发布:2022-8-23 17:08:51 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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增强自身竞争力利于学校快速招聘外教 外教招聘的实质,就是学校和外教之间相互吸引、相互选择的过程。学校为了招聘到合适的外教,除了中介机构的精准匹配外,提升自身的招聘竞争力也是非常重要的。 在目前的市场行情下,提供高于市场行情的薪资、或者解决外教最关心的签证问题,都能为学校的外教招聘加分。 首先,薪资对于外教的吸引力是无法估量的,一个高薪的职位,是能够吸引很多优秀外教的求职的。 一位非常优秀的美国外教,求职幼儿园职位,在求职信息发出之后,很快便收到了数十家学校的面试邀约,外教首先排除了薪资待遇低的学校,然后在薪资几近相同的情况下,再根据住宿、课时等其他的一些待遇进行对比,选择职位最优越的一个。 学校要想在优秀外教的争取中脱颖而出,在聘外经费充足的情况下,尽可能地满足外教对于薪资的要求,才能为学校招聘到外教赢得先机。 其次,在业界内树立良好的口碑。 从事外教招聘这么多年,见识过各种各样的招聘学校,什么样的学校口碑好,外教认可度高,学校招聘起来就比较容易。 因为口碑好的学校,不光很多优秀的外教慕名而来,我们外教中介机构也是非常愿意合作,所以有优质的人选也会选择第一时间推荐给学校。 外教招聘行业的很多信息都是互通的,像这种口碑好的学校,在业界内也是小有名气,在发出职位需求后,自然会收到很多外教的求职申请,学校的选择性就多。 再次,建立起成熟的外教招聘体系。 很多经常进行外教招聘的学校,都会形成一套完整的外教招聘体系。无论是前期的准备工作,还是沟通外教,以及外教到校后的管理工作,都做得非常到位。 像这样招聘体系很成熟的学校,不仅招聘起来比较容易,也非常善于管理和留住外教。 最后,有非常强的签证办理能力。 双减政策之后,各个地区对签证的审核更加严格,签证成为很多外教求职时首先要考虑的问题。如果学校在签证办理方面很有实力,能够帮助外教新办或者转聘签证,那么外教肯定会优先选择这样的学校。 所以说,招聘学校可以通过提升自身的职位优势,进而增加外教招聘的竞争力,助力学校的快速招聘。 (编辑:Lisa) |
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