发布:2022-8-22 11:12:23 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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外教到校前应对合同细节进行反复确认 经常进行外教招聘的学校都知道,在外教到校之前,需要对各项细节进行反复确认,特别是外教最关心的合同细节,更是确认到位。 据了解,很多时候对合同细节确认是否到位,会直接影响外教到校后的管理和稳定。所以,关于合同细节,一般在外教到校之前双方便已协商好。 首先,薪资对外教的重要性。 薪资是外教衡量职位的一个重要参考标准,而且在很大程度上决定着外教对于职位的选择, 所以关于薪资的一些细节,需要引起足够的重视。 首先是关于薪资的构成,我们通常说的薪资都是由基本工资和奖金构成的,而对于外教来说,他们只认可基本工资,像机票补贴、满年合同等奖金都是额外的,所以在规定薪资时,要注明基本工资和住宿补贴、机票补贴等费用各多少,这样清晰明了,一目了然。 再就是薪资是税前还是税后的问题,大部分的学校提供的都是税后的薪资,当然,也有一部分学校提供的是税前的薪资,那么,薪资到底是税前还是税后合适呢?作为从事外教招聘行业的资深中介(外教中介机构),我们建议学校最好提供税后的薪资,这样比较适合外教理解。 还有一点需要注意,薪资是否与课时挂钩,如果少于或者多于规定的课时,薪资是否会出现相应的变动,这些都需要有明确的标准。 其次,住宿对外教同样重要。 一个安静、舒适的工作环境,是外教顺利开展工作的前提和稳定工作的保障,所以对于住宿的敲定,也是一个非常重要的环节。 一般,住宿问题在面试时便会确定下来,对于可以接受现成住宿的外教,学校会发一些公寓的照片给外教确认,并对外教提出的意见进行改进,在确认住宿细节时发给外教确认;对于一些对住宿要求很高的外教来说,我们建议学校在了解清楚外教对于住宿的要求后,可以提前为外教物色合适的住宿,方便外教到校后及时确定下来。 再次,工作时长和有无坐班。 除了薪资和住宿,外教对于职位的工作时长,以及是否需要坐班会有非常明确的要求,比如一周的课时数是多少,每节课的时间,以及除了上课时间之外,是否需要坐班,或者是坐班的时长。 因为大多数的外教都是倾向于不坐班的职位的,而且很多时候外教会被合同中不要求外教坐班的字眼所吸引,这也完全可以作为合同中的重点吸引外教。 最后,签证问题是重中之重。 一直以来,签证都是影响外教确定职位的一个关键因素。特别是在各个地区签证审核更加严格的今天,如果学校能为外教新办或者转聘成功签证,将直接利于外教到校后的管理和稳定。 所以,签证问题一定要在外教到校之后便开始着手申请,这样会为学校提供充足的时间办理签证,等待外教顺利到校。 外教到岗前的各项细节需要学校与外教进行反复确认,既是学校专业性的表现,也有利于外教到校后的稳定。 (编辑:Lisa) |
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