“双减”后外教求职遇到的困境

最近遇到很多外教求职，基本都是想求职幼儿园，小学，初高中的职位，对于城市反倒没有过多要求，能合法办理工签转聘的即可。

       看似简单的要求，其实匹配起来难度是非常高的，目前能办理转聘的学校基本都想招聘母语国家外教（母语外教），而非母语国家外教能办理转聘的相对较少，这也造就了一批高不成低不就的外教。

幼儿园，一般教学稳定，工作量小，假期相对较多，这一直是所有外教追求的理想职位。幼儿园对外教的需求量一直是比较固定的，除了比较高端的幼儿园在聘用外教，普通幼儿园对外教的需求量并不高。而在外教的圈子里非母语国家外教，更倾向求职幼儿园的工作，总觉得幼儿园就是稳定的，宁可一直处于求职状态也不想接受培训机构的职位。

       这真的很让人难以理解，毕竟外教在离职的时候，原单位会给外教注销工作许可和居留许可，这样一来居留许可变成了30天的停留签，如果在30天内不能办理转聘的话，除了回国就是延期停留签，而现在很多地方是不给停留签办理延期的，还有的地方外教离职后30天内允许正常办理转聘，超过30天的，就无法办理转聘了，如果想办工签（外国人来华工作许可申请条件和流程）只能回国办理，但是这个回国之后能不能回的来就另当别论了。话又说回来，同样是从国外给外教办理入境工签，为什么人家不找母语的呢？

小学和初高中，对外教要求相对更严格一些，大都需要招聘母语国籍外教，薪酬待遇会更好，课程安排相对也较少，所以母语外教最理想的职位就是这种类别的全日制学校。也有很多外教就是觉得招聘外教的学校很多，找工作都是不慌不忙，左挑挑，右挑挑，殊不知工作许可注销后也仅仅只有30天的停留期，总想找薪资待遇更好的，城市更优越的，母语外教的这种优越感往往让其忽略了，国内的招聘圈子其实不大，很多外教都面试成了熟脸，学校一看就觉得不靠谱，也就这种心态导致很多外教签证到期后无法办理转聘。

外教求职更应该放平心态，想要留在中国继续工作，就应该遵循市场规则，接受合理的薪资待遇，认真努力的完成学校的工作和教学安排，这样才能更好的获得国内的就业机会。

（编辑：投稿）