聘外易

如何通过简历初步筛选外教？

很多时候，对外教的全面了解及准确判断，直接影响着学校对于外教的选择。

       了解一位外教（外籍人才），往往是从一份简历开始。一份优秀的外教求职简历中基本包含了招聘单位想要了解的所有信息。

通过外教的求职简历，我们可以对外教进行初步的筛选，从而判断是否有进一步了解的必要。那么，我们如何通过简历来筛选外教呢？

第一步，国籍是否符合要求。

       对于一些对外教有非常明确的国籍（母语外教）要求的招聘单位来说，在拿到外教的求职简历的时候，我们首先会关注外教的国籍，初步判断外教是否在学校的聘用范围内。

第二步，确认外教学历资质。

       在外教的教育经历中，外教是否是正规大学的毕业生（本科学士外教），所学专业，最高学历都会有明确的说明，这样，便于学校判断外教是否具备合法的工签条件。

第三步，核实外教教学经历。

对于一些教学经验非常丰富的外教来说，往往会把教学经历放在简历中最为显眼的地方，这样便于招聘单位快速捕捉到这一关键信息。

为什么很多学校会非常注重外教的教学经历呢？主要有两方面的原因，一是如果外教在国内某知名学校工作过，那么我们可以判断外教的教学能力是没有问题的；二是，如果外教简历中的时间都是连续的，而且有的在同一家学校一工作就是好几年，这说明，外教是非常稳定的。

第四步，是否有学校推荐信。

在外教求职中，推荐信的作用越来越重要。据我们的了解，有些学校是无法给没有推荐信的外教办理转聘的。所以说，如果外教有推荐信，那证明外教是一位值得选择的人选的。

第五步，可向上家单位了解。

在对外教有了一个基本的了解之后，如果学校还想要了解关于外教更多，更真实的信息，则可以联系上家单位，了解外教在校期间的表现，以及是否服从学校的管理，对外教进行更进一步的判断。

第六步，明确外教求职意向。

简历中往往也包含了外教对于新职位的要求，如意向的求职城市，学校类型，期望的薪资和住宿，以及对课时，坐班等方面的要求，便于学校判断是否在外教的求职范围之内，薪资等福利待遇能否达到外教的预期。

通过对外教求职意向的捕捉，可能会筛选掉很多人选。因为不在外教的求职范围之内，即使学校出高薪也不一定能吸引外教选择职位。

通过对外教求职简历中关键信息的核实，可以对外教进行层层筛选，从而初步判断外教是否符合学校的要求，然后通过面试，对外教各方面能力进行综合评估，再结合之前对外教的了解，确定最终的人选。

（编辑：Lisa）