聘外易

外教到岗前后的细节要沟通好

       从事外教招聘，接触过很多外教，从最初的沟通到促成面试，外教如约到校。有时候前期各方面沟通的都很好，到校后却出现各种各样的情况，令很多招聘学校措手不及。

为确保到岗后的外教更加稳定的工作，做好外教到岗前的沟通工作，并对到岗后的外教及时跟进，是非常重要的。

首先，确定到岗时间，是否接机等相关事宜。

面试过后，如果双方都满意，就需要及时给外教发合同确认offer，协商合同细节，确定到岗时间。这就牵扯到是否需要接机的问题，如果外教与学校在同一个城市，学校可以安排专车去接；如果外教与学校不在同一个城市，学校可以给外教买好车票，并安排专员接站，既能保证外教平安到校，又显示出学校对外教的重视。

       之前就遇到过这样的情况，外教自己到了上海浦东机场（上海外教招聘），因为没有人接机，外教也没有提前兑换人民币，加上语言不通，到校可是费了好大一大功夫，好在，有机场工作人员的耐心帮助，加上我们外教中介机构随时联系，外教顺利到校。

其次，合理安排住宿，确保外教无后顾之忧。

关于住宿问题，一般是在面试的时候便已确定好。如果学校有住宿，面试时也已经发给外教确认，但实际情况与图片有出入的情况也是很正常的，如果外教提出，学校就要尽可能的帮助外教处理好，安抚好外教的情绪；如果之前协商的是到校后协助外教找寻合适的住宿，就需要学校安排专人协助外教，直到找到合适的住宿为止。

再次，做好岗前培训，尽快融入教学工作中。

对于一些教学经验丰富的外教来说，对于组织课堂，教授知识等方面都有自己独到的见解，能够迅速地融入到学校的教学中去；而对于一些没有相关教学经验的外教来说，初次接触新职位，就需要一定的时间适应，这时，做好外教的岗前培训就显得尤为重要。

所谓岗前培训，一是做好学校各项规章制度的培训，树立一定的规矩意识；二是了解学生现状，对外教的教学进行培训，让外教能够进入地进入状态。

最后，外教管理到位，激发外教的工作热情。

在平时的工作和生活中，适时的人文关怀必不可少。闲暇时间，可以约外教散步、喝茶，谈心，既增加了相互之间的了解，及时帮助外教解决面临的困扰，也能帮助外教尽快地建立属于自己的社交圈，爱上这里的工作和生活。

成功沟通到一位合适的外教到岗并非易事，做好各个细节的沟通工作很重要，细节到位，外教才能顺利到校，管理到位，外教才能稳定工作。

（编辑：Lisa）