聘外易

外教薪资给多少才合适？

       很多学校在外教招聘的过程中最有疑惑的就是自己给出了高薪，但是并没有带来很好的招聘效果，外教真的不在乎薪资吗？我觉得不是的，薪资是外教在选择每个学校时的重要考虑因素之一。

那么为什么学校给出的高薪没有效果呢？

       首先，小编觉得先要搞清楚一个概念，中国在招聘员工时使用的基本是月薪，因为我们的工作时间是朝九晚五比较多。像兼职外教的薪资是按小时，也就是常说的时薪，既然说到时薪，小编想再科普一个概念，实际上的教学时间与坐班时间。外教通常不会认为坐班时间是应该计算在工作时间以内的，所以当学校有坐班时间时，再加上教学时间，学校提供的薪资可能就比无坐班或者少坐班的岗位性价比低了。

       其实薪资还有一个非常重要的点，外教（外籍人才）比较关心实际到手的薪资到底是多少？就比如学校告诉了外教基本薪资，并没有说明是税前还是税后。小编在这里建议，提供的薪资最好是税后薪资，如果没办法，只能按照税前薪资计算，学校要跟外教解释清楚税前的金额和扣掉税之后的金额。按照我们的理解，外教心里无论如何都会认为是学校扣掉了这笔钱，因为外国人不理解我们的税前税后这个章法，所以，为了避免外教的误会，最好提供税后的薪资。

有很多学校给外教的整个福利里包含，奖金，全勤奖，住房补贴，交通补贴，餐饮补贴等这些应该都是额外计算的。而不是包含在薪资里面一起，这个概念不能混为一谈。比如：1、学校提供的基本薪资是25k(目前薪资稍高，跟疫情前的薪资稍有偏差，这个薪资只用于文章编撰，并不代表市场行情），住房补贴3K，没有其他补贴的情况下，则到手的薪资是每月25K。

以上都是最基本算法，不能排除学校会提供其他福利和补贴，当然也不能排除学校有高于这个标准或者低于这个标准的工作时长，小编只是提供给学校老师们一个基本思路，怎么样在外教的考虑下去达成一个外教内心所期望的薪资体系。这也是能为学校吸引到外教的第一步。

所以，学校在判断自己到底是否能够提供一个完善的薪资体系之前，可以先了解一下文化差异，也有一部分外籍教师不单单是为了教学而来，有的是被我们博大精深的中国文化所吸引，想要更多的了解我们中国、深入我们中国并扎根到我们中国。

近几年越来越多的外国人娶到中国妻子或丈夫，并拿到中国的绿卡，中国话说的特别溜，如果不是明显的外国人特征，根本难以分辨。所以我们要站在外教的立场考虑问题，做事情之前我们都可以换位思考一下，有的时候可能同样的薪资标准，不同表达方式，也能起到事半功倍的效果，让外教在众多选择之中看上贵校。

（编辑：投稿）