聘外易

什么样的面试官更容易得到外教的认可

       在外教招聘中，面试，不仅是学校和外教进一步了解的关键，更是决定双方是否达成合作的重要环节，而作为执掌面试环节的面试官，更是起着举足轻重的作用。

在我们安排的很多次外教面试中，外教是否选择职位，很大程度上取决于面试官。

       给深圳的一家学校（深圳外教招聘），安排了与一位英国外教的面试。视频第一面，外教可能是还没有进入状态，所以并没有感觉外教有多活跃，但是面试官很热情也很积极，给了外教足够的语言环境来回答问题，在面试官的引导下，外教渐入佳境，整个面试进行地也越来越顺利。在面试的最后，招聘老师还提及了薪资、住宿，以及到校后的后续问题，可以说基本上扫除了外教对于新职位的所有恐慌。

面试持续了将近40分钟，却给足了外教足够的信心去接受职位。可见，一位优秀的面试官是能够让外教在面试结束后有强烈的想要合作的意向的。

那么，什么样的面试官更容易得到外教的认可呢？

首先，面试官必须具有过硬的专业知识。

面试官不仅具有相当高的英语水平，最重要的是对目前的外教招聘市场行情了如指掌，对外教求职时最关心的薪资、住宿、特别是签证都相当了解，在外教就有关签证进行提问时，能给出专业且肯定的评价。

其次，面试官对职位要求相当了解。

招聘学校不同，职位要求也不同，这就要求面试官必须对职位要求相当了解，便于在招聘的时候能够有针对性地进行选择，提高招聘效率。

最后，善于面试技巧的运用，合适的外教及时争取。

一位有着丰富的面试经验的面试官，在面试过程中特别注重面试技巧的运用。面对心仪的外教，面试官会先发一些学校的环境照片和当地的风景照片，并向外教展示学校的实力和优势，增加外教的好感；在面试的过程中，注意捕捉外教求职的关注点，并能够拿出相应的福利待遇争取，让外教感受到学校的诚意和想要合作的决心。这样的面试官，是很受外教的喜欢的。

不得不承认，一位会面试的面试官，是很容易能得到外教的认可的，有助于学校快速招聘到一位合适的人选。

（编辑：Lisa）