发布:2021-8-6 11:11:26 | 点击: | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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高薪是衡量外教选择职位的唯一标准吗? 在目前的外教招聘市场大环境下,快速招聘外教,就必须提供符合市场行情的薪资待遇。但很多时候,并不是只要提供高薪就一定能让外教接受职位,高薪并不是衡量外教是否选择职位的唯一标准。 一位加拿大外教,有多年的教学经验,可以教英语,也可以教理科,小学、初中数学都可以。在抛出这个橄榄枝后,很快便收到了深圳一家培训学校(深圳外教招聘)的邀约,更是给到了3万的薪资,谁知,外教毫不犹豫地便拒绝了学校的职位,理由很明确,与自己的求职意向不匹配,还是希望求职小学英语教师或者学科职位,薪资在2万左右就可以。 可见,高薪并不是衡量外教选择职位的唯一标准,学校提供的职位与外教的求职意向不匹配,所以即使提供高薪,外教也是不予考虑的。 但是在目前外教薪资普遍上涨的前提下,如果学校按以往的情况来衡量外教的薪资,那招聘起来绝对是非常困难的。大多数情况下,如果外教对于城市位置、学校类型等方面没有太大的限制,而且学校能够提供的福利待遇也相差无几,那么,哪家学校提供的薪资高,被选择的几率就会更大。 虽然说高薪对于外教是否选择职位来说很重要,但除了高薪,学校所在位置、学校类型、科目类型、课时、是否坐班以及学校能否给外教办理签证等,都会影响外教对于职位的选择。 有些外教在求职时,对城市的要求是非常明确的,一般会限制某个特定的城市,甚至是某个城市特定的区域,如果超出了外教的考虑范围,外教也是不会接受的。 有些求职时会明确表示只求职全日制学校的职位,不去培训机构,所以,培训机构提供的高薪对这部分外教来说是毫无吸引力的。 还有一点我们必须明确,外教并不是只教英语,很多外教更擅长科学、数学等学科职位,就像一位求职管理职位的外教,学校却全程跟外教聊英语职位,让外教感觉学校的不专业。 很多外教在求职时,比较关心的无非就是签证问题。由于各地的签证政策的不同,对于签证办理的审核标准就不一样,有些城市只能给母语国家的外教(母语外教)办理签证,而有些城市则可以给非母语国家的外教办理,在这种情况下,对于一些签证办理不是很容易的外教来说,毫无疑问,签证是决定他们是否选择职位的关键,而薪资则是次要考虑因素。 很多时候,高薪是吸引外教的重要因素,但外教是否选择职位,还会受到其他因素的影响。这就需要学校在选择外教时,抓住外教求职的关键,拿出相应的福利待遇吸引外教,坚定外教的选择。 (编辑:Lisa) |
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