发布:2021-8-3 16:38:47 | 点击: | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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招聘外教,不积极争取怎么行 高效的外教招聘,是学校在准确地获取外教的求职意向后,通过提供相应的福利待遇积极争取的过程。 一位非常优秀的俄罗斯外教,教育专业本科,并且持有文教类工签,已经在内蒙古的学校工作了三年,目前合同已经结束,想求职一个新的职位。 根据外教的求职意向,我们外教中介机构便迅速地匹配了一家江西的培训学校,双方沟通地非常顺利,面试结束后,学校便立马给外教发了合同。但由于在薪资上没有达到外教的预期,所以合同一直未签。 后来,外教说自己已经有了22+住宿的offer,在得知这一消息后,江西的学校(南昌外教招聘)便迅速做出了回应,立马把修改好的23K+住宿的合同发给了外教。 其实,外教还是很喜欢江西的这家学校的,就这样,在我们外教中介机构的协调下,双方很快便确定了合作。 除了薪资,学校还可以从外教比较关心的住宿、坐班、签证等方面着手,积极争取。 我们知道,外国人对于生活是非常讲究的,所以在住宿上往往会有非常明确的要求,所以说,优越的住宿条件更能吸引外教的眼球;如果学校对于课时没有太多的要求,也不需要外教坐班,这无疑是一大优势;如果学校在签证办理方面很有实力,能解决不同资质的外教的签证问题,这也将会为职位加分不少。 当然,成功沟通到一位外教到岗,也离不开招聘老师各种招聘技巧的巧妙运用。 很多时候,决定外教招聘成功的关键在于,招聘老师在招聘过程中的“小心机”。对于一些有经验的招聘老师来说,面试前,招聘老师会发一些学校周围的风景照和学校的环境照,来增加外教的好印象;在面试的时候,对外教的教学多进行提问,让外教感受到学校对外教教学的重视;同时,对于外教关心的薪资、住宿以及后续的一系列问题,学校都要尽力扫除外教对于新职位的所有恐慌;并能够抓住招聘的最佳时机,果断确定人选。 有时候觉得,外教招聘的过程,就像八仙过海,需要各招聘单位各凭本事积极地争取,不仅要讲究技巧和方法,更重要的是要让外教感受到学校想要合作的诚意。总之,招聘外教,就要积极争取。 (编辑:Lisa) |
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