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2021外教人才网络招聘会 提交招聘需求

招聘外教要讲究技巧和方法

发布:2021-8-4 16:25:15 点击: 用户:Lisa 出自:聘外易

招聘外教要讲究技巧和方法

近年来,随着英语地位的提升,无论是全日制学校,还是校外培训机构,外教几乎成为学校英语教学的标配。拥有外教教学的学校,整个学校的档次就会被瞬间提升,对于学校的招生和长远发展都是非常有利的。

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      但外教招聘,并不是简单的交换联系方式就可以,从前期着手招聘,到沟通外教,预约面试,以及面试之后的追踪,都需要讲究一定的方法和技巧,才能让学校的外教招聘更加容易。

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首先,选择合适的外教招聘方式。

首次招聘的学校,不知道如何招聘,可能会选择通过在一些英文招聘网站发布招聘信息的方式进行招聘,这种方法需要学校花费很多的时间成本去筛选简历,核实外教信息,招聘起来会特别慢;也有一些学校会选择中介招聘,一对一服务的方式,通过筛选中介自由简历库中的资源进行推荐,更直接有效。

       当然,经常进行外教招聘的学校,会选择通过提交需求和预算给外教招聘平台机构的模式进行招聘,获得众多外教中介机构资源的集中推荐,资源更广,选择性更多,更利于学校快速招聘到合适的人选学校可根据自身的需求自行选择合适的招聘渠道,助力学校快速招聘。

其次,明确职位需求,适当放宽限制。

有经验的招聘学校一般会提前2-3个月进行招聘,根据校区情况,制定外教招聘需求计划。外教招聘需求一般包含两个方面,一是明确学校需要什么样的外教,当然,学校可以根据自身的实际情况,结合当下外教招聘市场行情,适当的放宽对外教各方面的限制,增加外教人选的可供选择性;二是,学校能够提供什么样的福利待遇,薪资是否符合当下的行情,住宿是否优越,有没有坐班,能否给外教办理签证等。总之,职位需求越详细越好。

再次,选择一位经验丰富的招聘老师。

根据我们多年的外教招聘经验,深知一位优秀的外教招聘老师对于外教招聘的重要性。面试前,招聘老师会事先发给外教一些当地的照片和学校的环境照片,并介绍学校的优势,增加外教对于学校的好感;并且善于创造轻松愉快的面试氛围,发挥面试的最佳效果,同时,善于捕捉外教求职的兴趣点,有针对性的进行招聘,提高面试效率;并做好面试后的追踪工作,及时确定人选。

外教招聘是一项非常细致的工作,需要学校做好对各环节的把关,讲究方法和技巧,便于学校快速确定合适的人选。

(编辑:Lisa)


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