发布:2021-8-4 16:25:15 | 点击: | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
---|---|---|---|
招聘外教要讲究技巧和方法 近年来,随着英语地位的提升,无论是全日制学校,还是校外培训机构,外教几乎成为学校英语教学的标配。拥有外教教学的学校,整个学校的档次就会被瞬间提升,对于学校的招生和长远发展都是非常有利的。 但外教招聘,并不是简单的交换联系方式就可以,从前期着手招聘,到沟通外教,预约面试,以及面试之后的追踪,都需要讲究一定的方法和技巧,才能让学校的外教招聘更加容易。 首先,选择合适的外教招聘方式。 首次招聘的学校,不知道如何招聘,可能会选择通过在一些英文招聘网站发布招聘信息的方式进行招聘,这种方法需要学校花费很多的时间成本去筛选简历,核实外教信息,招聘起来会特别慢;也有一些学校会选择中介招聘,一对一服务的方式,通过筛选中介自由简历库中的资源进行推荐,更直接有效。 当然,经常进行外教招聘的学校,会选择通过提交需求和预算给外教招聘平台机构的模式进行招聘,获得众多外教中介机构资源的集中推荐,资源更广,选择性更多,更利于学校快速招聘到合适的人选。学校可根据自身的需求自行选择合适的招聘渠道,助力学校快速招聘。 其次,明确职位需求,适当放宽限制。 有经验的招聘学校一般会提前2-3个月进行招聘,根据校区情况,制定外教招聘需求计划。外教招聘需求一般包含两个方面,一是明确学校需要什么样的外教,当然,学校可以根据自身的实际情况,结合当下外教招聘市场行情,适当的放宽对外教各方面的限制,增加外教人选的可供选择性;二是,学校能够提供什么样的福利待遇,薪资是否符合当下的行情,住宿是否优越,有没有坐班,能否给外教办理签证等。总之,职位需求越详细越好。 再次,选择一位经验丰富的招聘老师。 根据我们多年的外教招聘经验,深知一位优秀的外教招聘老师对于外教招聘的重要性。面试前,招聘老师会事先发给外教一些当地的照片和学校的环境照片,并介绍学校的优势,增加外教对于学校的好感;并且善于创造轻松愉快的面试氛围,发挥面试的最佳效果,同时,善于捕捉外教求职的兴趣点,有针对性的进行招聘,提高面试效率;并做好面试后的追踪工作,及时确定人选。 外教招聘是一项非常细致的工作,需要学校做好对各环节的把关,讲究方法和技巧,便于学校快速确定合适的人选。 (编辑:Lisa) |
|||
相关推荐: |