聘外易

怎样有效的聘到外教？

前几天看了一本书，就是法国教育家埃米尔·涂尔干说过，教育的成功取决于教师，教育的不成功也取决于教师。师资团队是每一家教育机构发展中的核心力量。现如今越来越多的学校或机构也把外教加入其师资团队中，所以是否有外教也成为了家长们选择学校的重要因素之一。

在现今流动的社会中，外教群体经历着“从流入到流出学校”的过程，如何找到合适的外教也成为学校HR们的首要功课。今天小编分享一下我们找外教的渠道和经验。

       首先是猎头服务，通过专业的外教猎头公司，能够准确掌握职位需求，快速准确的找外教，如果学校不熟悉外籍人才招聘渠道与国家各项签证政策，就需要花费大量的精力和时间去琢磨外专局签证办理流程文件。

所以猎头机构将会是一种十分节省时间和人力的有效方式。如果能够用外教猎头服务，顺利合法的找到适合满意的外教，也是真的物超所值啦！

正规的外教猎头机构不仅有营业执照，也应有经人力资源和社会保障部颁发的《人力资源服务许可证》，如果没有，就属于非法提供人才推荐服务，所以学校的HR们选择外教猎头机构的同时，也需要了解该公司是否取得《人力资源服务许可证》。

其次是网络平台招聘，专业的外教招聘网站为学校与外教之间搭建了一个初步的沟通平台，双方都可以获得很大的信息与资源，这种方法也能满足学校对于不同外教的需求。

       平台网站是专注于提供国际人才招聘的一站式人力资源综合服务商，像国内比较著名的聘外易外教招聘平台。通过自有资源、整合不同国家和地区的外籍资源，借助经验丰富的团队，为学校和人才搭建求职招聘平台，致力于外教猎聘、外国人工作签证咨询、政策咨询等全方位服务。招聘平台通过为学校提供线上线下招聘服务，致力于为各个学校寻找最满意的外教。目前已拥有上千家企业在平台上注册，上千家企业通过该平台找到了合适满意的外教。网络招聘传播范围还是比较广的，很多外教都有多个社交帐号，在上面分享、传递、收集各方面的信息。

最后小编总结了一下，外教是属于比较特殊的一类人才了，找外籍教师除了基本的招聘技巧，同时还需要考虑外教的稳定性、工作签证、文化差异等等，这很考验学校HR的面试技巧、分析能力以及判断能力。

小编给学校HR们的建议是做好充足的准备，在学校的预算范围内，合理的利用以上招聘渠道，找外教最关键的不是为了招人而招人，而是先积累手上的资源，当资源充足了，再学会如何盘活和利用好你的资源，这样还愁招不到人吗？

 （编辑：投稿）