发布:2021-7-20 16:56:35 | 点击: | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
---|---|---|---|
高效的外教招聘学校都有哪些共同点 作为外教中介,每天我们都与不同的招聘学校接触,也是见证了不同学校不同的招聘效率。有的学校在极短的时间内便能确定合适的人选,而有的学校,则需要花费很多的时间和精力去招聘。 事实上,学校与外教之间都有一个相互吸引,相互选择的过程。高效的招聘学校都有哪些共同点呢? 首先,学校在业内的口碑。 一个拥有极佳的口碑的招聘学校,是很容易得到外教的认可的,学校或提供更优厚的福利待遇,或在签证办理方面很有能力,或对外教管理上能够松弛有度。相反,是很难让外教接受的。 广州的一所知名度很高的全日制学校(广州外教招聘),对外教的需求量很大,提供的薪资待遇在业界也是中等以上水平,像这种位置好,条件优越的招聘学校,应该是很多外教求职的首选。但实际情况是,本来与外教沟通的很好,在告知外教学校的名称和具体信息之后,外教直接拒绝了学校的offer。 在我们的再三追问下,外教才告诉我们,外教的朋友以前在这家学校工作过,学校的管理非常严苛,对课程完成度要求也很高,各种考核,各种会议,最关键的是外教还很难拿到学校的推荐信,这对于外教的打击非常大。 学校虽然在当地的知名度很高,但学校的外教管理制度却得不到外教团体的认可,所以,每年实际上到岗的外教是非常少的。可见,良好的业内口碑在很大程度上会影响外教招聘的效率。 其次,学校招聘需求的详细程度。 作为一名资深的外教中介,我们更是深刻体会到学校招聘信息越详细越好的重要性。很多招聘学校可能不大理解,为什么中介咨询学校招聘信息如此细致,认为一切都可以在面试的时候再详细介绍,殊不知详细的外教招聘需求信息对招聘效率的影响不可小觑。 一,学校信息越齐全,招聘需求越详细,越能吸引外教;二,在和外教沟通时,避免因为反复核对信息造成一些不必要的时间延误;三,大部分外教是被学校的薪资或者其他的一些福利待遇所吸引,而这些都是要呈现在具体的合同中的,因此在以后的工作中很少会出现分歧,外教的稳定性自是不必担心。 最后,外教中介机构的精准匹配。 一些拥有良好的业界口碑的招聘学校,合作一次,就会给外教中介机构留下一个好的印象,有合适的资源我们中介也是在第一时间便想着推荐给这样的学校,加上学校与中介机构的密切配合,快速确定人选更是轻而易举。 外教招聘从来就不是一件容易的事情,招聘学校要善于利用自身的优势,并在外教中介机构的助力下,高效的完成招聘任务。 (编辑:Lisa) |
|||
相关推荐: |