聘外易

留住外教，合同落实到位是关键

       经常进行外教招聘的学校都深有体会，招聘外教不易，如何留住外教更是一门学问。

很多时候，外教到校之后经常会出现各种各样的问题，有的是因为外教自身的原因，有的则是学校管理不到位而导致外教离职，其中，合同落实不到位的原因不在少数。

有些学校会存在这样的侥幸，认为外教既然到校了，就不会轻易的离开，因此不注重对合同的落实。

       河北的一家学校（保定外教招聘），每年都通过我们招聘好几名外教。每一位外教都是经过我们外教中介机构的层层筛选，然后再推荐给学校，但外教却频繁离职，引起了我们的关注。经过我们对之前离职的外教的追踪，很快便有了结论，很多外教都反映学校对合同落实不到位，说好的独立公寓却是和其他中教老师合住；说好的周末双休却只给一天的休息时间；而且加班补助也只是象征性的给一点。长此以往下去，外教的权益得不到保障，合同等同虚设，很多外教正是不满学校的做法而选择离职。

可见，学校要想留住外教，就必须注重对合同的履行，并落实到位，让外教信任学校，并增强外教工作的积极性和主动性。

       昆明的一家培训学校（昆明外教招聘），外教到校后，跟我们反应学校没有遵守合同，不仅不按时上下班，还经常利用休息时间开会、培训，而且还不给加班费，学校如此不重视合同，让外教对学校的诚信产生了质疑，于是选择了离开。

大多数的外教是比较在乎合同中规定的一些小细节的，如合同中规定的工作时间是多少就是多少，规定几点上下课，也要严格按照这个实行，所以，对于学校来说，为确保招聘到的外教能够稳定的工作，签订一份合法、合格、合理的外教聘用合同是关键。

首先，合同要规范，最好采用中英语对照。

由于东西方文化的差异，对于合同中的内容很可能会出现理解上的偏差，这就需要学校在制定合同的时候，最好有准确的中英文对照，避免因为对合同解读不一致而出现问题的情况。

其次，合同尽量做到面面俱到。

事无巨细，在签订合同时最好是能够做到面面俱到。除了规定必要的试用期，对外教关心的薪资、住宿；以及签证等问题，都要在合同中一一指出；还有一些口头约定的细节，也要在合同中落实。

招聘到一位外教到校，需要学校付出很多的时间和精力，落实好合同细节，有助于学校留住外教，增强外教的稳定性。

（编辑：Lisa）