聘外易

如何包装学校最能吸引外教？

外教招聘，说到底就是学校和外教通过各种方式相互吸引，相互选择的过程。学校为了吸引高质量的外教，除了提供符合市场行情的福利待遇外，还需要对学校进行包装，以此来提升学校外教招聘的竞争力。

       在目前的外教招聘市场中，提供符合市场行情的薪资、住宿，还有其他的一些福利待遇是招聘外教的前提，除此之外，有经验的招聘学校还特别注重对自身的包装。

俄罗斯外教，硕士，3年中国教学经验，工签资料准备中

首先，做好宣传图片，制作宣传视频。

当我们想了解一所学校时，最快捷的方式便是网上直接搜索学校官网，学校信息便一览无余。所以说，建立一个属于自己的官方宣传平台是非常有必要的。如果外教想求职这所学校，便可以通过官网对学校概况进行快速了解，有外教在校的学校，还可以专门设置外籍教师一栏，一方面，体现对外教的尊重，另一方面，增加求职者的认同感。

英语专业本科，文件类工签转聘 ，求职二三线城市

对学校有一个基本的了解之后，外教可能还想更进一步的了解学校，那么宣传视频就是外教了解学校的一个重要窗口。宣传视频中除了校园环境和周边环境的展示之外，最好包含外教最关心的住宿环境，如果视频里还有在校外教的推荐那就再好不过了，这样是很容易得到外教的认可的。

我们可不能小看这短短的几秒钟的视频，对外教产生的冲击力是不可估量的。宣传图片和宣传视频的制作，不仅能够让外教感受到学校的实力，更能加快招聘进程，提高签约率。

其次，选择一位有“心机”的招聘老师。

学校在招聘外教时，招聘老师发挥着至关重要的作用。一位有“心机”的招聘老师，除了有较高的英语水平，招聘时更是如鱼得水。不但能够对外教提出的疑问给出专业性的答复，还善于对外教的教学进行提问，在得到外教认可的同时，让外教感受到学校对教学的重视。

一位有“心机”的招聘老师还非常善于解决外教的问题，在合适的时机，确定合适的人选。

除此之外，选择合适的招聘渠道也很重要。

       学校可以将学校的基本信息和详细的招聘需求提交给目前国内著名的外教招聘平台（聘外易）来操作，获得上千家外教中介机构的集中推荐，不仅效率高，面试签约率也高，让外教招聘达到事半功倍的效果。

要想在众多的招聘学校中脱颖而出，学校首先要学会包装自己，提升自身的外教招聘竞争力，让外教招聘更加容易。

（编辑：Lisa）