聘外易

全面了解外教，有助于快速招聘到合适外教

招聘外教，需要从多方面了解外教，招聘外教需要注意以下几个点：

一、外教个人情况：

首先要看外教护照真实性，学历原件是否有，开视频面试确定是否为本人面试。

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二、外教是有合规的工作签证

       在中国的外籍教师，有没有工签决定一个外教能在国内工作时间的长短，没有拿到合法工作签证（外国人如何在中国合法工作）的外教，可能短期内就要被遣送回国，而有工签的，就能在国内执教一年以上，而有些外教老师办的是学生签或者是旅游签或者家庭签，这些均属于不合法签证，教学不稳定，所以外教老师是否优秀，工作签证也是其中的一项考核标准。

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三、外教是否受过高等教育

之前看到一些新闻报道，为了更多的招生，非常多的幼儿园和少儿英语培训机构，打着外教的名义，招聘少许没有受过高等教育的外国人，但这样的外教基本没法让我们小朋友的英语能力有所提升。所以，外教老师是否受过高等教育，也是掂量外教老师是否优秀的规范之一。 

四、外教的授课方式

现在授课方式学校主张不要死板读书，灵活教学，老师都会总结出一套自己教学方式，外教也不例外，要想孩子们学习英语的时候能力提升快，外教老师必要掌握教学技巧，有些外教派遣机构会针对外教进行比较应的教学培训，根据中国小朋友当前的接受能力，去特意制定一套符合孩子教学方法。是否能招聘到合适自己的外教，教学方法也固然重要。

五、个人材料是否真实

因为外教之前都是在国外生活，外教老师为了能被国内的学校看上，并且工资能拿高一点，对自己的简历修饰的如诗如画，其实基础不像简历中形貌的那般，作为聘用单位，必然要对外教进行背景调查，确保招聘过来的外教符合本单位的用人需求。可以让外教拿一封国外经验的推荐信，来了解过往的一些工作经历，同样需要外教拿一份无犯罪报告，来证明未曾有犯罪史。

（编辑：投稿）