聘外易

招聘外教更应注重外教的质量

在选择外教时，很多学校关心的是外教的形象，只要外教的形象好，学校愿意提供更高的薪资待遇，只为了外教能够到校工作。

在一定程度上，形象好的外教对于学校的招生是有很大的帮助的，更容易引起家长朋友的关注。但从学校的长远发展来看，学校招聘外教，更应该综合考量外教各方面因素，选择一位高质量的外教。

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       给南通的一家幼儿园（南通外教招聘）推荐了一位英国外教，外教形象好，发音很不错，面试后双方都很满意，学校也给外教发了合同，外教也提了很多问题，但是就是不签合同，原来外教有了薪资更高的offer，学校也是难以接受那么大的薪资跨越，而不得不放弃外教。

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       后来，我们又给学校推荐了一位南非外教，教育硕士（硕士外教），有5年以上的幼儿园教学经验，有一点就是有肤色，学校老师犹豫再三，还是拒绝了外教。

根据我们对外教的了解，外教是完全可以胜任这个职位的，并且也是一位稳定性非常高的外教。经过我们的多次协商，学校终于答应让外教试课，没想到一节课下来，效果出乎意料，孩子们非常喜欢这位外教，很快便被外教的幽默风趣所吸引，课堂气氛非常活跃。很快，外教便顺利的办理了入职手续。

学校在选择外教时，形象虽然是我们择教的一个参考标准，但选择一位性价比高，实用性强的外教才是学校择教的首选。

外教的发音是首先考虑的因素。

越来越多的学校招聘外教，无外乎是因为外教纯正的发音可以为孩子提供良好的语言环境，让孩子能够接触正宗的英语，所以说，发音好的外教应该是学校的首选。

好外教无关国籍，除了英语母语国家的外教外，像一些英语母语国家的外教，很多发音也是非常标准的，可以为招聘学校提供更多的选择。

外教的教学经验也是一个重要的参考。

外教的教学经验往往是外教教学能力的反映，但我们并不能片面的认为没有教学经验的外教就不是一位好外教，因为经验也是在日常的教学活动中一点一点积累的，反而经验积累的过程更难能可贵。

所以说，外教有无教学经验并不是一个绝对性的标准，只要外教工作积极，与学生相处融洽，易于学校的管理，就是一位好外教。

外教招聘是一个精准筛选的过程，但无论学校选择什么类型的外教，都应该注重外教的质量。

（编辑：Lisa）