聘外易

还有哪些学校更容易招聘到优质外教？

       作为外教中介机构，我们很清楚外教在求职时更倾向于何种类型的招聘学校，学校或地理位置优越，或是全日制的学校，这样的学校在招聘中具有很大的优势，招聘起来也相对容易一些。

除了地理位置，学校性质等不可改变的因素外，还有哪些因素比较优越的学校更容易招聘到优质的外教呢？

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首先，招聘信息越详细的学校，匹配越精准。

我们外教中介机构在帮助学校招聘外教时，采集学校的基本信息和招聘信息是必不可少的环节。有些学校会把学校的招聘需求，如外教国籍、学历，以及对外教的签证有无要求等详细的信息，还有学校能够提供外教的薪资待遇，都尽数传达给中介机构，根据学校的基本信息和招聘需求，外教中介机构能够进行更精准的匹配，提高签约率。

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       长沙的一家培训学校（长沙外教招聘），开始时只说只要是母语外教就可以，推荐了N名外教后，学校一个都不满意。在我们中介机构的引导下，学校整理了一份详细的招聘信息，提供外教的薪资待遇也写的非常清楚，很快，便匹配到了一位美国外教，面试后，双方感觉还不错，便着手办理外教的签证。现在外教已经到校工作，外教各方面的表现也得到了学校的高度评价。

其次，态度越积极，越容易争取到优质外教。

态度是行动的指南，很多学校在招聘的过程中，从前期的准备工作，到面试，以及面试之后的追踪，整个过程都表现的非常积极，像这样的招聘学校，是很容易争取到优质的外教的。

       给上海的一家学校（上海外教招聘）推荐了一位摩洛哥外教，学校在第一时间便约好了面试，而且面试非常准时，面试之后的追踪更是非常到位，更在第一时间便解决了外教最关心的签证问题，外教还没到校便已经拿到了工作许可，像这样态度积极的招聘学校，招聘到一位优质的外教不在话下。

最后，招聘老师越专业，越容易得到外教的认可。

在外教招聘的过程中，招聘老师担任着重要的角色。一位专业的招聘老师，除了具备良好的英语沟通能力之外，还要对目前的签证政策相当的了解，能够在面试中对外教的教学，签证等方面有针对性的进行提问，同时，要灵活地运用各种面试技巧，遇到合适的外教及时确定。

学校的地理位置和学校性质是无法改变的，但学校可以运用自身的软实力，争取到优质外教人选。

（编辑：Lisa）