聘外易

论什么方式面试外教最好

参加过大大小小的面试也数不清了。大学每年暑假出去锻炼，都要有一番面试，后期毕业实习了要面试，参加正式工作要面试，换工作也需要面试等等，只要有新工作参与都有个初步的面试，面试合格再培训等等。那这么多的面试，到底都是什么方式的进行呢，又什么方式面试效果最好呢？

最常见的就是常规面试。不外乎就是面试官和外教，你问我答。即面试官提问问题，外教如实作答，及更好的来展示自己的综合水平能力。此时面试官是处于一种主动的位置比较多，对外教回答的问题及在面试中的表现等综合素质所做出的评价。

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还有就是招聘情景面试模式，即我们在招聘中所常见的demo在线面试着，也就是这种模式面试了，体现的是外教的上课的方式及对教材理解力，还能充分体现外教上课的一种状态及肢体语言方面是否丰富，当然根据demo课程来定，是对外教上课状态的初步辨认，是否活跃，也是想了解外教教学的一种能力所在。

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当然我们接触到的还有分阶段性面试。即初步面试合格后，还有二面，二面通过后，学校还要综合评定得出结论。一般是校区初步面试，总部帮把关确定，或者学校教学人员再确定教学水平，给予最后的评定及答复。

我们还常见会议面试。我们教学当中初步应该是腾讯会议，微信视频面试，Skype面试，men进而推出了面试房间等等。面试方式及内容还是要根据各单位的要求及条件来选择安排了。

另外还有随意面试，就是面试官和应试者可以随意聊，漫无边际的聊，气氛轻松愉快，此方式的目的在于闲聊中观察应试者的言谈举止，气质风度等等，对其做全方位的综合素质考察。

招聘单位可以根据自身的需求，灵活运用面试方式来考察外教，选择一位更合适的人选。

 （编辑：投稿）