发布:2021-5-19 11:43:05 | 点击: | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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学校以及外教为人处事的方式影响外教的稳定性 人的性格不一样,为人处事方式也不一样,有人说话比较委婉,说的话容易让人接受,有的人说话直来直去,虽然没有什么坏心思,但有时会伤人,对于一些比较敏感的外教,如果学校有什么意见,有时需要我们外教中介机构转达,有时自己会跟外教说,但无论哪种方式,都要讲究方式方法,要让外教认同,接受我们的建议。 我们推荐的外教中,会有一部分是有肤色的外教,虽然在我们这里一律平等,但是如果不注意说话以及做事的方式,会让外教感觉到被歧视,毕竟她们本来就就很敏感。 硕士,在北京,求职北京/上海,周末不工作的职位,25k左右,发音清晰,7月工作 之前推荐过一个南非外教,她也很努力的工作想达到学校的要求,一开始学校反馈不是很好,想换一位外教,但是学校后来没有再说什么,想来是外教通过自己的努力让学校认可了自己。后来突然有一天,学校老师联系我们说外教走了,没有告知学校,我们也很纳闷会有什么问题呢,马上联系外教询问,外教说学校一些人的做事方式伤害了她,感觉自己被嫌弃了,我们也不能说什么。 南非外教,文教工签转,在昆明,找幼儿园职位 后来又给这个学校推荐了另外一位美国外教,外教知道学校品牌以后犹豫了,说自己的朋友在这个品牌工作过,不建议她去,最后外教也没有去。我们也经常遇到一些外教点名不去某个品牌,或者外教面试后,说自己打听了一下,听到学校不好的言论,虽然我们尽力跟外教解释说一个品牌会有很多校区,但是都没能劝服外教。由此可以看出,学校的一些做事方式如果伤害了外教,但影响的不仅仅是这一个外教,也可能会影响到以后的招聘以及自己学校的名声。 我们在跟外教沟通的过程中也会发现有一些外教特别挑剔,明明自己条件一般,却对学校提各种要求,简直是在挑战学校的底线,最后在推荐的时候,很多学校就说知道这位外教,事太多了,不考虑。 之前推荐过一位英国外教,推荐了3个学校,都到校了,最后都没能长期工作,不仅不在自己身上找原因,还一直抱怨学校的不是。其实我们的外教到校以后,如果没有太大的问题,学校是不会让外教走的,学校总会给他们机会来提高自己,除非外教的做法学校实在接受不了。 外教的稳定性需要学校跟外教双方来进行维护,作为学校,要让外教感受到温暖,不仅要把外教当做员工还要当做朋友,让外教融入到学校这个大家庭,如果外教喜欢学校,自然不会轻易离职,甚至会工作好几年,作为外教,要尽职尽责的完成自己的教学任务,有任何问题可以沟通来解决,不会一味的耍小性子,或一言不合就走人,这样对自己将来找工作也是不利的。 (编辑:投稿) |
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