聘外易

招聘外教沟通相处有技巧

       很多学校在外教招聘的初期往往不知所措，什么样的外教才是好外教，如何才能招聘一位长期稳定的外教，特别是对于没有聘用过外教的学校来说，更是丈二的和尚摸不着头脑。当然，也有些学校几经波折招聘到的外教，在外教到校后却出现各种各样的问题。

招聘外教，沟通相处有技巧。无论是最初的沟通，面试，还是外教到岗，以及到岗后的管理工作，各方面都要沟通到位。

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首先，外教到校前的沟通很关键。

       在把学校详细的招聘信息传达给外教中介机构之后，根据学校的需求，外教中介机构便立刻调用手上的资源，筛选匹配出最合适的人选推荐给学校。这时，学校就要及时的约面试，在面试的过程中，不仅能对外教提出的问题给出专业的答复，而且还要对外教有针对性的进行提问，确保整个面试过程轻松顺畅。

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面试结束后，如果觉得面试结果还不错，这时，学校就要及时的给外教发合同，并就合同细节与外教进行协商，达成一致并确认好到岗时间。

外教在到校前的这段时间，时刻与外教保持联系是非常有必要的。在学校条件允许的情况下，尽可能的安排专员去接机，一方面显示出学校对外教的尊重，另一方面，更能确保外教顺利到校。

其次，外教到校后的管理工作很重要。

外教到校并不是外教招聘工作的终结，一个完整的外教招聘流程，外教到校后的管理工作也是非常重要的一个方面。

有些学校可能存在这样的误区，认为外教到校了就不会轻易离开，因此对外教疏于管理，致使外教到校后出现各种各样的问题，让很多学校措手不及。

在合同的履行上，外教聘用合同是学校和外教双方权利的重要依据。对于合同中约定好的条款，学校一定要落实到位，如果在实际的操作中有所偏差，可在征得外教同意的情况下，双方协商解决。

在生活中，安居才能乐业，生活中多关心外教的生活，闲暇的时候，可以约外教一起喝喝茶，打打球，增进彼此之间的了解的同时，让外教感受到温暖。

在教学中，外教的教学是学校最关心的问题。对外教的教学给予肯定性的评价，并且经常与外教交流学法、教法，促进外教教学能力的提升，在以后的教学中越来越突出。

外教招聘不易，沟通相处更需要一定的技巧，确保学校招聘的外教能够长久稳定的工作下去。

（编辑：Lisa）