发布:2021-5-31 11:13:35 | 点击: | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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外教招聘是一项非常细致的工作 学校招聘一位外教到校,从着手准备,沟通外教,面试,到外教到校,以及到校后如何留住外教,是一项非常细致的过程,需要学校认真对待。 首先,前期的准备工作必不可少。 外教招聘是一项计划性很强的工作,需要提前2-3个月开始着手准备。招聘计划大致可以分为3个方面的内容: 俄罗斯外教,工签转聘,有幼儿园教学经验,口音好,会画画 一是学校招聘需求的明确。根据学校的实际情况,明确对于外教的要求,如对外教的国籍、外教的形象是否有限制,当然,还要明确学校可以提供给外教什么样薪资和住宿,课时安排和是否需要外教坐班,还有就是能否给外教办理签证,办理何种类型的签证等。总之,招聘需求越明确越好。 俄罗斯外教,美术老师工签转聘,倾向小学职位 二是招聘老师的选择至关重要。在招聘前,学校要选择一位能堪当重任的招聘老师,英语水平高是最基本的要求,还要熟知目前外教对于薪资和住宿,以及课时安排和坐班,签证办理等的不同要求,并能够给出外教专业且肯定的答复。 三是招聘渠道的选择。学校在招聘外教时,选择合适的招聘渠道(聘外易)能够让外教招聘达到事半功倍的效果。学校可以选择目前大多数学校普遍采用的招聘方式,通过提交需求给专门的外教招聘平台机构来操作的方式进行招聘,可以获得上千家外教中介机构的集中推荐,资源的选择性多,签约率也高。 其次,面试环节至关重要。 在招聘外教时,学校对面试环节的把关至关重要。在外教中介机构根据学校的需求匹配好资源后,学校要及时的约面试,面试准时,追踪到位。 在确定外教后,更是要在第一时间便给外教发合同确认,并尽快确定合同细节。接下来最重要的事情就是帮助外教申请工签签证,这期间需要外教的密切配合。 再次,到岗前需与外教保持密切联系。 有时候,尽管已经确定好外教,外教一日不到校,学校就一日不能松懈。在外教到岗前,学校要与外教保持密切的联系,及时的解决外教面临的疑惑。 到岗前,学校可以给外教购买机票,并安排专门人员接待,确保外教能够顺利到校。 最后,外教到校后的管理工作不容忽视。 外教到校并不是外教招聘工作的完结,对于外教的管理工作也是非常重要的环节。对于外教管理最重要的一点就是让外教感受到学校大家庭的温暖,尽快的融入到学校的生活和教学中去,留住外教并确保外教开心的生活和工作。 外教招聘是一项非常细致的工作,需要学校认真对待每一个环节,在招聘到一位合适的外教的同时,能够留住外教。 (编辑:Lisa) |
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