聘外易

如何提升面试体验，增加面试签约率？

       在外教招聘的过程中，作为学校和外教相互了解的一个重要环节，面试起着至关重要的作用。通过面试，学校可以对外教的综合能力进行评估，进而判断有没有继续交谈的必要。

作为招聘外教必不可少的环节，如何获得更好的面试体验，增加面试的成功率，对于很多学校来说，是不得不关注的问题。

南非外教，文教类工签转聘，想求职爱贝培训中心，城市不限，薪资目前26k+住宿

一、选择合适的面试方式是前提。

外教面试的方式主要分为两种，到校面试和视频面试。在目前的市场大环境下，到校面试实际操作起来会有一定的难度，不仅效率低，而且还会产生一些不必要的费用。而视频面试则不受地域、时间等的限制，一个视频，即可轻松搞定，是目前外教面试中最常用的面试方式。

硕士学历，3年工作经验，在房山，求职房山职位

       还有一种实用性更强的面试方式就是目前我们聘外易外教招聘平台试用的专门的外教在线面试系统，约好面试时间后，外教中介机构用户可直接在线生成面试房间，学校和外教可通过相应的链接进入，无须下载和注册，而且还配有专门的翻译人员，简单方便，实用性更强。

二、注意对面试环节的把握。

首先，面试老师要对职位相当的了解。

面试老师必须对学校的职位要求相当了解，当外教想要了解相关信息的时候，面试老师能够给出肯定的答复，如外教最关心的签证问题，学校能否给外教办理签证，以及办理何种类型的签证，这样更容易得到外教的认可。

之前我们也遇到过这样的情况，当我们询问面试情况的时候，外教反映面试官不专业，对外教提出的问题都不知道怎么回答，让外教一下失去了对职位的兴趣。

其次，善于捕捉外教求职的兴趣点。

很多外教在求职时，对薪资，住宿，以及课时安排等都会有不同程度的限制。这就需要面试老师在面试的过程中，善于捕捉他们求职的兴趣点，如有的学校不需要坐班，这将是吸引外教的一大优势，在面试的时候面试老师可以着重强调一下；还有的学校的签证办理能力很强，这对于急需解决签证问题的外教来说是一个很好的去处；也有的外教是带着孩子工作的，如果学校可以允许他们的孩子免费入学，或者是入学有很大的优惠的话，这样也会极大的增加面试的成功率。

所以，在面试的过程中，学校要尽可能的把自己的优势展示给外教，加上专业的面试官，要想签约一位外教是一件很容易的事情。

（编辑：Lisa）