发布:2021-5-18 11:57:44 | 点击: | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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根据学校的招聘需求推荐外教效率更高 有的学校在开学或开业之前没有做好外教招聘的工作,到了开学就非常的着急,这时招聘老师需要注意,找准合适的机构和平台,把招聘全权委托到机构。 经常有非常着急的学校老师找到我们外教中介机构,上来就直接问有外教吗?能随时到岗不?我们非常理解老师们的心情,但是这样反而不会利于提高外教招聘的进度。 英国外教,有多年教学经验, 求职暑假兼职 首先学校要知道自己想要的是什么条件的外教,梳理清楚,然后把这个信息传达到合作的机构,让机构来给学校匹配筛选合适的外教。 本科学历,有家教、幼儿园和培训中心的教学经验,有tefl 最近遇到的学校有很多这种情况: 湖南的一家培训学校(长沙外教招聘),当时找到我们,第一天,问我们有没有母语外教,如果有的话立马就签。然后老师又跟我们说,只要是母语就行,发过来看看。第二天,在发了N个外教之后,这个不行那个也不行,也不告诉我们原因。最后小编便告诉老师,这样招聘一点效果都没有,您要把需求告诉我门,对外教各方面的要求,包括学校的情况,我们这边才好根据您的需求来筛选匹配合适的外教,这样精确率就高一些,也不会浪费学校老师们的时间和精力。 第三天,老师仔细的梳理了一遍,把学校那边的要求和对外教的薪资待遇福利写的很清楚,第四天,我们合作了,根据老师的需求来筛选匹配合适的外教,当时老师觉得外教很不错,决定面试,面试结束,学校和外教双方都感觉良好,开始办理签证一系列的工作,现在外教已经到校,非常顺利,外教的教学方面和个人素质方面得到学校的高度评价。 还有上海的一家培训学校(上海外教招聘),联系了很久,一直没确定合作,老师也是一直留意我们平台的动态,前段时间还给小编发信息问现在的外教资源多不。其实,外教资源一直都有,确定合作就可以根据需求直接推荐,老师还是担心来担心去考虑了好几天,后来终于选择信任我们,跟我们合作了。 同时,我们也很耐心的告诉老师,既然选择相信我们,就把一切交给我们来做就好,您只要确定外教的面试就行,我门这边根据学校提供的需求来对外教进行筛选,筛选合适的直接推送给学校,老师觉得满意的直接约面试,后来外教成功到校。 所以小编觉得在外教招聘的过程中,学校要把明确的招聘需求传达给外教中介机构,这样更利于资源的精准匹配,提高招聘效率。 (编辑:投稿) |
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