聘外易

高薪一定能吸引外教接受学校的职位吗？

说到高薪，人人都渴望，谁不想要高薪资呢，当然作为中国人在自己的国家工作，基本上我们的薪资都是跟我们所从事的职业类别，工作能力，工作经验等等一些条件挂钩的，也是大家比较认可并能接受的。

       但是因为疫情的影响，是让我们切切实实见证了外籍教师的薪资在我们国家的变化。受疫情的原因，国外外教资源不能大范围的进来，就只能依靠留在我们境内的那些外籍人选，再加上现在全国各地除了越来越多的英语培训中心的成立之外，还有全国各地的不同省份的全日制的不管是公立的还是私立的全日制学校也都对外教老师有了更多的需求，因为供应和需求严重的不平衡的现象发生，甚至出现了一位好的外教被好几十家单位同时都想争取的情况，然后高于以往外教行情的高薪就由此产生了。

巴基斯坦外教，本科，求职沈阳，目前在沈阳，尽快到

       以往非母语很优秀的外籍教师的薪资也就是15000左右+住宿，母语外教的大概在18000以上，2万左右+住宿，结果现在一般的非母语的优秀外籍教师的薪资都在18000以上+住宿，甚至是比较优秀的都出现23左右+住宿这样的情况，母语的就更不用说了，直接23以上+住宿，甚至有要30以上+住宿的。

俄罗斯外教，在福州，求职八月份上海幼儿园职位

不管是作为推荐外教的工作者，还是招聘外教的负责人，大家都深刻见识了外教薪资的疯涨，但是为了招聘到外教老师，也是没有办法，各大招聘单位都在提高自己的薪资。

但是招聘单位出高薪就一定能尽快找到自己想要的外教人选吗？肯定不是的。虽然说高薪会比较重要，但是也是需要看具体情况的，比如说一个外教对求职地点，求职的单位类型都没有太大限制的话，在几家单位提供的其他条件基本都差不多的情况下，那么哪家单位给他的薪资高一些，那么他应该就会选择这家高薪的单位。

除了高薪，还有不少外教比较关注的点是：学校类型，学校所在的城市，学校能否办理工签，在跟学校面试人员面试过程中的感觉，学校是否坐班，学校里面是否有其他外教老师等等都是影响外教能否选择这个招聘单位的因素。有的外教是只限制某个特定的城市，甚至是某个城市特定的区域，如果超出这个区域，其他地方给再高的薪资，外教也不会考虑，这种就是比较在意工作地点的；还有的外教是比较在意学校类型，比较喜欢全日制学校的，那么培训机构给再高的薪资，外教也是会选择不考虑；再有的外教就是一定要办理工签，但是鉴于全国各地各个省份，甚至是同一省份对于办理工签的标准都不太一样，有的城市就可以给非母语的外教办理工签，有的地方就是办理不了，那么这种不能给非母语外教办理工签的单位即使给的薪资再高，也是会被外教排除在外的；还有的外教是比较在意是否有坐班，如果没有坐班的话哪怕薪资低一些都可以接受，也不愿意接受高薪资需要坐班的单位。

       最近在江苏一家培训机构推荐外教（南京外教招聘），单位的要求必须是母语国家可以办理工签的外教人选，招聘单位给的薪资也还蛮高的，但是沟通下来能考虑那边的外教寥寥无几，有的是觉得地方小，不喜欢那个城市，有的觉得是培训机构，工作时间较长，也不能正常按照国家法定假期休息。招聘单位就说，我们给高薪，也不能吸引外教过来吗，高薪固然是好的一方面，但是并不是外教考虑是否愿意接受这样职位的唯一因素。所以招聘单位也要适当地根据外教大环境，大行情来调整自己的需求，以便可以更快的找到适合自己的外教人选。

（编辑：投稿）