聘外易

确定合适的外教后如何留住外教？

       外教招聘并不是一件容易的事情，招聘到一位合适的外教就更不容易了。确定好合适的外教后，如何留住和管理外教，是很多招聘学校必修的一门学问。

我们也经常遇到一些外教，他们在同一所学校一工作就是好几年，不仅工作认真，还积极参加学校的各项活动，而且每年都会主动找学校续签合同，稳定性极高；当然，也有一些外教到校后不久就离开，导致学校无外教上课而又进入了新一轮的外教急聘中。

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那么，学校在确定好合适的外教后，如何留住并管理外教呢？

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一、与外教多沟通，确保外教顺利到校。

       确定好合适的外教资源，沟通好具体的到岗时间后，学校要与外教时刻保持联系，对外教的顾虑以及遇到的问题及时的沟通并妥善处理，帮外教购买机票并指派好专门的接机人员，在体现学校对外教的重视的同时，确保外教顺利到校。

二、到校后的岗前培训十分必要。

为确保外教到校后的稳定性，加强对外教的岗前培训是十分有必要的。对外教进行岗前培训主要包括两方面的内容，一是对外教进行学校规章制度的培训，树立一定的规矩意识；二是就学校的教学进行培训，让外教对学生的现状有一个整体的把握。

三、外教的管理工作是重中之重的内容。

由于各种原因，外教到校后会经常出现各种各样的问题，让很多招聘学校措手不及。这就需要学校做好外教的管理工作，确保确定的人选不会轻易的流失。

首先，重视合同内容，以合同为指导。

外教聘用合同是学校仔细斟酌，与外教进行多次协商之后，双方就有关问题达成的一致意见，是外教和学校双方权益的重要保障。所以，严格按照合同约定的内容行事，是做好外教管理工作的前提。

其次，让外教感受到学校大家庭的温暖。

学校是一个大家庭，家庭的温暖对于外教来说是弥足珍贵的。外教不仅是生活中的朋友，更是工作中的好搭档。闲暇时，约上外教，一起吃饭，喝茶，聊天，在无形之中想外教渗透我们博大精深的中国文化；在工作中，多与外教进行教学上的交流，相互促进，共同进步。

所以说，学校要注意留住外教，让外教喜欢这里的工作和生活，更离不开可爱的孩子们，从而能够长久稳定的工作下去。

（编辑：Lisa）