聘外易

外籍人才的稳定性与哪些因素有关

       随着世界经济发展，中国的经济实力也越来越强大，来中国工作的外国人（外教资源）也越来越多。由于疫情的影响，国门还没有真正的开放，就算这样，求职来中国工作的外教也依然不减。目前外国人来中国工作还需要繁琐的各种的手续，资料齐全。

       外籍人才的稳定性和中国人的稳定性可能会稍有不同，很多外国人来中国工作，可能是喜欢某个城市，就像我们听到美国这个国家（美国外教），首先想到的是首都纽约；比如法国，第一想到的就是巴黎，外国人听到中国这个国家，想到的估计也是国内知名的城市，比如北上广，浙杭一带。

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中国人在自己国家工作，稳定性也取决于很多方面，比如自己的家庭户口，也要看自己喜欢的城市，收入水平的高低，工作性质的劳累程度。外籍人才在中国的各个聘用单位工作，除了考虑城市，薪资外，还要考虑聘用单位给他们办理签证的问题。外国人在在中国的学校工作，有的外国人不喜欢蹦蹦跳跳，所以就不想在培训机构工作，培训机构大部分是三岁到十二岁的小孩子，五岁左右的孩子居多，所以就倾向于全日制学校的工作。

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外籍人才在单位工作的环境，工作开心，和同事之前相处的也开心，外教会很喜欢这份工作，但是有的聘用单位给外教提供的住宿是合住的，外国人不喜欢合住，都有自己的隐私，如果卧室是单独的，卫生间是分享的，他们也是接受不了，有的外国人干净，有的外国人不爱打扫卫生，出现这样的情况，就更不喜欢合住了。每个人都喜欢舒适干净的环境，美丽的城市，有山有水，工作闲暇之余，逛逛附近的旅游景点，放松下心情。现在聘用单位聘请外国人都需要给他们买保险，这样外国人在中国生病住院的情况下，在医院可以报销一部分的费用。

除了培训机构招聘外籍人才以外，也有做主播招聘的外籍人才的，或者模特招聘外籍人才，外籍人才商务做生意的等等，越来越多的单位招聘外籍人才，这也是中国经济国际化的标志。外籍人才给聘用单位带来越来越大的经济收益。

（编辑：投稿）