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浅谈外教招聘中一位优秀面试官的面试技巧

在外教招聘中，遇到一位好的面试官，善于运用招聘策略，很容易得到外教的认可。一位优秀的面试官在外教招聘中的地位举足轻重。

外教招聘，是一项非常细致的工作，特别是对于面试环节的把关尤为重要，这就需要一位主心骨时刻掌控面试的动向，推动外教面试的高效完成。

美国外教，在上海，求职上海兼职

       一位南非外教，自身条件很不错，求职幼儿园，不需要太大的城市，学校给办理工签就可以，薪资待遇都可以协商。在这个橄榄枝抛出后，很快便收到了许多学校的面试邀约，并且无一例外都很喜欢外教，想要和外教合作，有的学校甚至给出了高于市场价格的薪资来吸引外教，可见外教的受欢迎程度。

美国外教，求职最好公立，幼儿园也行，有多年教学经验

       在了解了外教所有的情况和顾虑之后，我们外教中介机构便给外教匹配了郑州的一家幼儿园（郑州外教招聘），外教坦言，很喜欢这所学校，特别是学校的面试官让人感觉很温柔也很好交流，并且在面试的过程中面试官非常善于照顾外教的感受，给外教留下了深刻的印象。所以，外教宁愿放弃给她提供高薪的学校而选择了与面试官十分容易交流的学校合作。

可见，在外教招聘的过程中，面试官有时会起着决定性的作用。一位优秀的面试官英语必须相当好，对于目前的签证政策也很明白，在外教招聘中的面试官的面试技巧具体表现在哪些方面呢？

首先，面试之前，面试官会发一些城市名片和学校名片，这有利于外教在面试之前就对城市和学校留下一个好印象，增加了外教选择学校的可能性。

其次，面试时，针对外教的签证能给出专业的回答，学校能够给外教办理签证，以及办理什么类型的签证，让外教了解学校办理签证的实力以及专业性。

我们就经常碰到这样的情况，有的面试官在面试的过程中对签证办理不是很明白，对外教的提问也不能给出肯定的答复，致使外教觉得学校不专业。

       在面试的过程中，还要注意一点，需要对有关的教学问题多提问。有位美国外教，对学校提供的薪资和住宿等各方面都很满意，但外教还是选择了其他学校，原来面试官在整个面试中都没有问过教学的问题，透漏出学校对于教学的不重视。

在外教招聘时，选择一位优秀的面试官是非常重要的，当然对于面试官的选择也是值得关注的。

（编辑：Lisa）