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面试后造成外教流失的因素分析

发布:2021-5-6 16:46:26 点击: 用户:Lisa 出自:聘外易

面试后造成外教流失的因素分析

    在以往的招聘过程中,我们经常会遇到这样的情况,面试后双方都很满意,也签订了聘用合同,只等外教到校。怎料外教突然联系不上,打电话不接,微信不回。

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根据我们业内多年的从业经验推测,这极有可能是外教拒绝学校offer的表现。从前期沟通外教,到面试,再到合同的签订,这期间都很顺利,为什么到校前外教就凭空消失了呢?

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本科,工签资料齐全,求职可以办工签的学校

首先,外教可能有了更好的offer。

       在目前外教资源仍然十分紧张的环境下,一位优秀的外教手里有好几个offer的情况不足为奇,面试结束后,外教会对学校提供的薪资待遇,住宿条件,以及课时安排等方面,进行反复的对比,从中选择自己最满意的学校。

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机械工程师,在苏州,求职大学职位

如果有的学校提供的福利待遇明显的优于现在的学校,显然,现在的学校就会成为被外教淘汰的对象

其次,外教可能遇到通讯故障。

有的外教因为使用国外的手机号,在国内频繁遭遇通讯障碍,导致学校怎么都联系不上外教。很多有经验的招聘学校顺理成章的就会认为外教拒绝了学校的offer,然后又开始确定新的外教人选。

除了一些客观的影响因素之外,外教自身的诚信也会影响外教招聘的结果。

       我们每天都会接触各种各样的外教资源,其中不乏一些在诚信上有问题的外教。但一般像这样不诚信的外教,早已在业内被贴上了不诚信的标签,是万万过不了我们外教中介机构的这一关的。因为外教中介机构在接触到一位新的外教时,都会对外教的身份信息加以确认,确保外教的身份无误才进行推荐。

当然,学校所在城市是否是外教的第一求职城市,学校的性质和学校的职位类型等不可改变的因素,以及学校提供的薪资待遇,住宿,课时安排等,都会成为面试后影响外教选择学校的因素。

总之,学校要想招聘到一位性价比高,稳定性强的外教人选,首先要取得外教中介机构的助力,然后在准确获取外教求职需求的前提下,利用自身的优势争取优秀的人选。在高效完成招聘工作的同时,确保招聘到一位稳定性强的外教人选。

(编辑:Lisa)


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