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如何能快速省心的招聘到自己心仪的外教呢？

外教招聘问题是很多学校比较关心的问题，如何能快速省心的招聘到自己心仪的外教呢？小编根据多年的从业经验，对此做了一下分析：

单一的猎头机构是跟学校合作之后直接将外教的简历推送给学校，学校自己去筛选去沟通去了解，这样说起来是非常简单的，而真正做起来却很花费时间。长期负责招聘的老师在这方面觉得有说不出的苦。

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而有的平台是跟学校合作之后，直接给出多少份简历，老师筛选起外教来是相当花费时间的，要从简历简单了解一个人，还要跟外教进一步沟通做了解，还要甄选外教资料的真实性。

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       另一种平台就是大包大揽了(（聘外易外教招聘平台），这种平台合作起来是非常省心的，确定合作之后，招聘就相当于全面的委托给机构了，平台机构会根据学校的各方面需求去筛选合适的学校的资源，将外教的资料及证件发给学校，学校这时只需要听一下外教的口音和看一下外教的形象，觉得合适，平台机构会直接约外教面试，在面试方面也是花费了大心思的，运营团队经过反复的研究和修改，做了一套非常方便的面试系统，一旦外教合适，平台机构这边会开好面试房间，面试时间一到直接点击链接进入房间面试，不用学校和外教双方去下载软件，非常的简单好操作，面试过程中还配有专门的翻译，就算您觉得自己英文不好无法开口跟外教面试也不用担心，跟着我们的翻译一起面试，口语也会有所提高，在轻松愉快的氛围下面试，面试完平台这边还会根据面试情况做具体分析，这种良心的机构为了学校能够省心的招聘到满意的外教也算是煞费苦心了。

       接下来我们说说如何判断一个来华的外教是不是一名合格的外教（外国人如何在中国合法工作）。我觉得看她的中文水平是条件之一，如果一个来中国的外教，在这里呆了几年以后，她的中文水平是逐渐在进步的，因为她是真的对中国的文化感兴趣才来中国工作的。而对一个国家的文化感兴趣的人，是非常愿意去学习这门语言的。因为民族的语言就是这个民族文化的门面。

因为不仅在生活中能碰到这种例子，在我们看综艺节目的时候也会有外国面孔说着流利的中国语言，那流利的普通话连我们地方口音的人都自愧不如。像这种人是真的爱极了中国，喜欢中国文化的，所以不用质疑这种人来中国的目的。

再就是看外教的以往经验，有的外教经验是很丰富，但是每份工作的时长只有几个月而已，做的时间都不久，除了工作性质要求，我觉得这说明外教的稳定性不强。所以招聘外教要从多方面下手，专业的人做专业的事，在找外教迷茫的时候就交给专业的人吧！

（编辑：投稿）