聘外易

外教招聘前期，需要做足哪些准备工作

外教招聘是一项非常细致的工作，需要学校认真的对待招聘中的每一个环节。而学校能否成功约到外教，外教能否成功到岗，以及外教到校后的稳定性，都与前期的准备工作有着很大的关系。

可以说，外教招聘前期的准备工作是外教招聘顺利进行的前提。

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首先，制定切实可行的外教招聘计划。

       进行外教招聘的单位，均须获得“聘请外国专家单位资格认可”，并取得《聘请外国专家单位资格认可证书》。没有外专局承认的聘外资质是不可以聘请外教的。所以，学校在聘请外教之前，要确认好是否具有聘请外教的资格。（学校聘请外教需要资质，申请要求和流程有哪些？）

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然后在从学校的实际情况出发，明确学校的外教招聘需求，如学校所需外教是否有国籍，形象，学历等方面的要求，还有最重要的一点是确认学校能否给外教办理签证，以及办理何种类型的签证。制定一份切实可行的外教需求招聘计划。

其次，选择专门的外教招聘老师负责招聘工作。

以往的招聘中，我们经常听学校反映说没有专门的招聘老师，给学校推荐的外教不能及时约面试，或者约好了面试无故缺席，致使外教招聘一拖再拖。所以，对于招聘学校来说，选择一位专门的外教招聘老师是非常重要的。

招聘老师的也不是都可以胜任的。作为学校专门的招聘老师，不仅英语水平相当的高，而且对目前的外教招聘市场更是相当了解，对外教的薪资、住宿，以及外教最关心的签证问题都能给出专业的回答，并且能够在招聘的过程中灵活的运用招聘战术，适时确定外教人选。

       当然，在学校做好这两项准备工作的前提下，与一家正规的外教中介机构合作，能够让外教招聘达到事半功倍的效果。

在了解了学校的招聘需求后，外教中介机构会对资源迅速的进行整合，把匹配好的最佳资源推荐给学校，缩小了外教选择的范围的同时，更增加了招聘的精准性。所以说，把外教招聘相关事宜委托给一家专业的外教中介机构来操作，能让外教招聘达到事半功倍的效果。

不打无准备之仗。在进行外教招聘之前，一定要做好充足的准备工作，为后续沟通外教、面试，以及外教到校打好基础，确保外教招聘更加容易。

（编辑：Lisa）