聘外易

影响外教招聘的成功率的因素

       在外教中介机构已经很多年了，2020年突发的疫情，让很多行业不得不提前转了型，外教招聘行业也面临着瓶颈关口。

随着疫苗的层层检验及测试，已经非常成熟的飞向世界各个角落，及对其有需要的人群了。国人这边也是相继统计接种人次，分层接种，世界人民之间的贸易又可以步入正轨，外籍高级人才也可以互通，互利，互相往来。

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       那随着政策利好的到来（《对接种中国生产新冠肺炎疫苗人员来华提供签证便利的通知》），学校也该储备着外教资源，开始为下学期开始准备到岗了。如果碰到合适的外教人选，千万别犹豫，可遇不可求，因为一名合适的外教背后承载着千辛万苦，政策利好还要看外教是否愿意到来，优秀的外教人才到哪里都不缺工作，只有一些资质平平的外教，当然资质类别分为好几层，还有一些呆在国内时间久了的外教。

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当然在选择外教人选的时候，通常雇佣单位会对外教的基本情况了解，对外教的人品及工作经验会做个初步的了解及筛选。当然前期外教求职该职位，也会对此职位有一定的了解与认识。然后与自己的求职意向再次做初步的筛选，从而自己选择的目标也会清晰明了。为什么说非母语国家外教人选，对自己的求职意向没有特别的明了与坚定呢。就是自己的求职可以选择的offer职位太有限了。我是这样觉着的。

       如果一个雇佣单位，能够提供一个非常诱人的招聘待遇，我想也会有相当多的外教资源求职过去。外教资源也是不愁招聘，优秀的外教资源也不愁找工作。另外面试外教给外教提供的职位信息介绍非常详细，及了解外教的签证情况，能够给出是否可以帮搞定，及对外教的要求及意向也可以随时了解清楚，感兴趣的外教会当场就确定好，能够得出职位是否合适，反之这个工作是否符合自己的要求，也不必浪费自己大量的时间，再去约二面或者三面了解。

例如学校能否办理签证，办理什么样的签证等，能够给出专业的回答，让外教信服。也是能够提现出一个专业面试官的水准。所以，面试老师不仅对职位信息足够了解，在外教提出有针对性的问题时，面试老师能够给出肯定的回应，增加面试成功的可能性。之前有位外教在面试结束后，不仅薪资待遇达到了外教的要求，住宿等各方面都不错，但外教还是选择了别的学校，原来学校在面试时没有问过关于教学的问题，让外教觉得学校对于教学不重视。

反之，外教的教学是否活泼，课堂配合度如何，是否有亲和力，以及课堂反馈怎样等，通常在面试前不能了解全面的，面试过程中可以了解清楚，进而确定外教的教学风格是否符合学校的实际，建议拉个了解的清单，后期汇报工作也比较明了，得到此外教是否符合学校意愿的人选，有利于招聘到一位合适的外教。

（编辑：投稿）