聘外易-努力让外教招聘更容易！

外教招聘是选择与被选择的过程

       进入三月份，全国各地的学校也都相继开学了，学生们也要开始投入新一年的学业中去了。

       新一年的开始，很多学校也都开始招聘新的外教资源了。招聘过程中有的单位就招聘得比较快，有的单位就招聘比较慢，同时也会出现有的外教确定职位到校很快，有一些外教就找到合适的职位需要耗费的时间比较久。究其原因无论是单位招聘还是外教求职，都是一种双向的选择，选择与被选择，接受与被接受。

英国外教，在南通，英语和历史本科，有丰富经验，协商薪资，求职最好周末休息的学校

       根据经验来看，往往在我们发出一位母语白人工签外教求职的时候，会有很多招聘单位来问这个外教能不能来我们这边呀，只要是外教的要求不是太过离谱，我们这边基本都会满足的，我们非常期待这个外教能来我们这边等等。

英国外教，英语专业硕士，工签转，求职大学，倾向于北京，青岛，深圳，广州等温暖的好城市

       其中这些来咨询的单位会包括一些全日制学校，幼儿园，小学，中学，国际学校，更多的是少儿英语培训中心。其实很多单位都没有了解清楚外教的求职意向，就在看到外教的照片或者视频之后就会想要外教去他们那里工作，但是每个外教都有自己求职的意向城市，有自己求职的意向学校类型，有自己求职的意向薪资待遇等等。如果一味盲目的看到母语工签外教就想要的话，这样招聘起来会比较慢。

       除了母语外教之外，还有很多非常优秀的非母语国家的外教人选，招聘单位应该适当的把目光放宽一些。毕竟你看中的外教并不一定想去你那里，所以放宽一些，就会有更适合自己的外教人选，合适的人选往往不是你最想要的，而是你能看上，外教也能选择你这边的人选。

       双向选择对于外教来说也一样，有的学校在发出自己的招聘需求的时候，除了学校要求的外教之外，也会有很多不在招聘单位要求范围之内的人选来求职职位，那些不符合学校要求条件的人选有可能就会直接被排除在外，没有任何面试的机会，有的即使有了面试机会，如果外教的口音达不到标准或者是在面试过程中聊得不顺利的话，也会被招聘单位拒绝，所以招聘单位跟外教之间就是选择与被选择的命运。

       愿每个单位都能选择到适合自己的外教人选，也愿每个外教都能找到接受自己自己也愿意去的职位。

（编辑：投稿）