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招聘学校如何在优质外教资源的争夺战中突围？

       招聘外教，尤其是母语工签外教，对于大多数的招聘单位来说是有一定难度的。众所周知，母语外教的要求一般都很高，他们往往会限制某个城市，某个区，甚至是某个地铁线附近，而且对学校类型也有要求，会比较倾向于全日制的学校；在福利待遇方面，除了基本的薪资外，还需要学校提供优质公寓，假期带薪以及完成合同的年终奖等福利待遇。

所以说，招聘学校想要招聘这部分外教的话，就要拿出更多的福利待遇来吸引外教。

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薪资待遇首先要达到外教的心理预期。

提供给外教满意的薪资待遇才是接近这部分优秀外教的第一步，如果学校在薪资上达不到外教的要求，将会直接被淘汰出局。

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除了薪资，优质的公寓也是吸引外教的亮点。

       像这部分优质的外教资源，他们对于住宿的要求是非常高的。干净舒适的优质公寓更符合他们对于高品质生活的追求。公寓的应选在离学校较近的社区，交通便利，购物方便，公寓内家具家电一应俱全，最重要的是公寓要温馨舒适，能给人一种家的感觉。这将是吸引外教的一大亮点。

除了薪资和住宿外，课时少，坐班时间短将会是吸引外教的一大优势。

根据以往的招聘经验我们可以总结出，绝大多数的母语外教是不接受坐班的，他们对自己的教学能力有足够的信心，即使不坐班，他们也完全能够把课上好。他们更倾向于利用闲暇的时候陪伴家人或者是做自己喜欢做的事情。

所以，如果学校的课时比较少，而且对坐班也没有要求，在招聘这部分外教的时候将会是一大优势，更容易吸引优质外教。

       当然，要想争取这部分优质外教资源，学校还必须与外教中介机构合作，共同完成外教招聘相关事宜。在了解清楚学校的招聘需求后，外教中介机构会根据学校的要求筛选外教，更提高了优质外教资源的精准匹配，而且面试的过程也是完全交由学校把关，外教中介机构从旁协助，更能提高面试的成功率。

招聘外教不易，招聘到一位优质外教更不是一件容易的事情。学校需要付出更多的时间和精力，当然也少不了外教中介机构的助力，取得外教招聘的成功。

（编辑：Lisa）