聘外易-努力让外教招聘更容易！

一位优秀的外教招聘老师的“小心机”

       时间如流水，转眼进入4月。对于一些没有招聘到合适的外教或者现在又需要扩招的招聘学校来说，又进入了新一轮的外教招聘。

外教招聘是一项细致的工作，从外教招聘计划的制定，到面试，以及面试之后外教到校，每一个环节的正常进行都在招聘老师的运筹帷幄之中。

南非外教，在常州，求职江苏，倾向小学职位

在以往的招聘中，我们也经常听到招聘学校反映学校没有专门负责招聘的老师，约好的面试因老师临时有事而耽误，或者在面试的过程中表现的一点也不专业，致使外教招聘失败的情况时有发生。可见，要想招聘外教，首先要选择一位专业的招聘老师。

南非外教，工签转，在义乌，不去培训

首先，招聘老师的专业知识必须让人信服。

招聘老师的英语水平必须相当高，能够跟外教毫无障碍的进行英语交流。而且对目前的签证便利政策相当的了解，如对接种中国生产新冠肺炎疫苗的人员提供签证便利政策实施后，针对遇到的相关问题，都能解答外教的疑惑，给出外教想要的答案，不仅表现出学校的专业性，还能得到外教的认可。

其次，招聘老师面试中的“小心机”很重要。

       浙江的一所学校（杭州外教招聘），招聘老师非常的nice。由于学校一直在开分校，对外教的需求越来越大，但对外教的要求却始终如一，必须是英语母语国家的白人工签外教。在目前的外教招聘市场中，招聘到一位母语白人工签外教是何等不容易的事情，学校却有很多位白人外教在校工作，小编心中充满了不解。

直到有一天，小编给学校推荐了一位美国外教，面试后学校对外教很满意，希望外教能够尽快到校，外教却由于各种各样的原因迟迟不签合同。半个多月过去了，学校老师突然跟小编说已经帮外教买好了机票，下周就能到校。果然，外教如约到校，并且在校工作也很顺利。

小编终于理解了招聘老师的“小心机”，正是招聘老师善于运用招聘技巧，并能及时的解决外教面临的问题，才高效的招聘到一位优质的外教。

所以，在外教招聘的过程中，很多有“心机”的招聘老师在面试之前会给外教发一些城市名片和学校图片，增加外教的好印象；然后再发一些学校干净整洁的住宿图片，吸引外教；在面试的过程中能够有针对性的提问，特别是注重外教教学的提问，一方面显示出学校的专业性，另一方面表现出学校对于教学的重视。

我们不得不承认，一位优秀的招聘老师在外教招聘的过程中能够挥洒自如，轻轻松松就能达到理想的招聘效果。

（编辑：Lisa）