聘外易-努力让外教招聘更容易！

积极主动的态度对外教招聘的助力不容忽视

       在外教招聘的过程中，我们经常会遇到一些学校，无论是前期的准备工作，面试，以及面试之后的追踪等，都表现的非常积极主动，可想而知，这样的学校的招聘效率是非常高的；而有些学校约好的面试一再爽约，面试之后也跟凭空消失了一样，没有任何的动作，像这样的招聘学校往往很难招聘到外教。

在日常的工作中，我们经常会遇到一些表现非常积极主动的学校。有这样一所学校，小编印象非常深刻。一方面学校办理工签的能力非常强，另一方面就是学校招聘老师的招聘态度非常积极，每次面试，招聘老师都会将各个细节介绍的非常详细，面试结束后对通过面试的外教也能及时的追踪。

美国外教，本科，tefl , 有经验，求职可以办理工作签证的学校

后来，小编给学校推荐了一名非常优秀的外教，外教的形象和发音都很好，薪资要求合理，签证资料齐全，而外教求职最迫切的要求就是学校能给办理工作签证。非常准时的面试以及非常到位的沟通，面试结束后学校便在第一时间帮外教解决了签证问题，外教顺利到校。

美国男，本科，tefl，文教类转，求职深圳公立学校，目前在深圳，尽快到岗

虽然外教招聘不是一件容易的事情，但在招聘过程中学校的主动性却能极大地推进外教招聘的进程，助力外教招聘的成功。

       经历过招聘的学校都知道，外教资源紧缺，一位优秀的外教数十个offer的情况比比皆是，所以，当学校收到外教的简历的时候，学校的反馈速度就显得尤为重要。我们经常会听到外教说最近的面试都排满了的情况，这时，如果学校回复不及时，直接连面试的机会都争取不到。

之前北京的一所公立学校，在与一位学历和颜值都相当高的外教约好面试之后，学校却因没有约到三方面试官而没能准时面试，面试也迟迟没有回应，后来联系说外教没有任何问题，要进行二面，结果也是一拖再拖，就这样，白白的错失了一位优秀的外教。

在任何时候，成功都是靠自己争取来的，外教招聘同样如此，要想快速的招聘到一位满意的外教，积极主动的态度是必不可少的条件。特别是在目前外教资源紧缺的情况下，多一分主动，就多一分成功的可能。

（编辑：Lisa）