聘外易-努力让外教招聘更容易！

现阶段外教招聘应注意的问题

入冬以来，国家加强了对疫情的防控，人员的移动必须做核酸检测，如果来自疫情高风险地区，还得进行隔离。我们的外教也因为疫情的反扑变得谨慎，很多学校不接受来自疫情高风险地区的外教，而疫情高风险地区的学校也已经关门。

       前段时间为石家庄的学校确定了一位英国外教，已经签了合同，就等外教结束合同转聘签证，但是不可预料的是，石家庄后来成为了疫情高风险地区，一时间封城，全员核酸检测，没过几天外教找到我要找新的工作，我们完全理解外教的顾虑，紧急给他寻找其他合适的工作，紧接着约了两个面试，其中一份工作薪资待遇还不错，我还满怀信心的觉得外教会选择那个学校，但是当我再问外教时，他说他现在的学校为他提高了薪资，再加上外教的老婆怀孕，还有疫情的影响，他决定留在现在的单位，等待以后情况好转。

澳大利亚外教，口音不错，形象也不错，很活泼，有教学经验，求职武汉

还有之前一位沈阳的外教，面试个方面都挺好，外教也做了核酸检测，在等结果，但是学校为了安全考虑，还是决定不要他。我们也遇到了很多这样的情形，有的外教放弃了去新的学校，有的学校放弃了外教，所以现阶段推荐外教，除非外教对求职地有特殊的要求，我们在推荐外教的时候，尽量坚持就近原则，省内推荐为最佳。

本科外教，在上海，工签自理，求职上海职位

       就近进行外教招聘会省去很多麻烦，外教不用坐很远的车去学校，如果有可能，还可以到校去看看，增进彼此的了解，在疫情防控这么严的情况下，省内推荐外教也基本不用隔离，还有一个很大的优势就是转聘更容易些。如河南之前有个政策是如果外教来自英语非母语国家，通过TOTA考试，就可以拿到英语教学的工签，如果外教之前通过了这个考虑，在河南省内转聘是比较容易的。

现在阶段推荐外教还要确认好外教是否能拿到解聘书，我们也遇到过很多外教，面试的很好，但是突然就说现在的学校不放，不给解聘书，我们也理解学校的想法，现在招聘到以为新的外教需要耗费时间，物力财力，也可能半年都遇不到一名合适的外教，所以学校就想尽办法留住现在的外教，为外教的转聘添加阻力，以求外教能够留在学校。

现阶段推荐外教还要更加注重外教的能力，有的学校虽然要求是不要有肤色的外教，但是如果我们认为一个外教虽然有肤色，但是无论从口音还是经验方面都很优秀，我们就要多给她尝试，如果学校愿意给她一个面试的机会，那么就成功了一半。

虽然疫情为我们的工作增加了很多困难，但是我们仍不要放弃，多多积累，才是我们现在最需要做的。