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对外教做背景调查的必要性

       当我们收到一份求职简历的时候，我们首先能从简历中简单了解一下外教的教育背景及外教工作的稳定性，有的外教资源在一个单位能工作一年及以上，而有的外教就频繁的换工作，当然，学校更喜欢能长期工作的外教。

本科外教，经验丰富，在上海，求职上海

在很多情况下，虽然外教已经到校，但仍会有各种各样的原因无法转聘签证，其中就有外教在外专局网站黑名单里。

本科外教，5年经验，教过幼儿园到小学，发音好

       之前一个有多年工作经验的英国外教，当时联系他的时候他并没有结束合同，询问原因，他说当时学校答应他的是高中职位，但是到校之后发现是小学职位，并承诺可以拿到转聘资料。当时我们在同一城市正好有个合适的职位，就把他推荐过去了，双方都很满意并签订了合同，但是正当外教打算搬过去的时候，学校决定不要他了。

我们很纳闷也很气愤，问学校也不告知原因。当时我们并不知道其中缘由就把外教推荐到了其他城市，一开始他也找各种理由说自己不适应那里，说学校不管他，后来也没再找我们，我想这下应该没问题了吧。接着收到学校的通知说此外教在外专局黑名单里，找了各种关系还是不能为他转聘工签，只能让他离开，我们也没有办法，想着或许在另一个城市应该可以为他办理，就把他推荐到了另一个城市；到校后，他并没有如之前说的那样好好工作，还是有各种各样的问题，再加上那是北京的一个机构派遣合作的学校，他的问题就更多了，最终双方也没能继续合作，他离开了。就在他让我找其他工作的时候，我犹豫了，一直在给他找工作，他也没有想踏踏实实工作的想法，一直觉得是学校不行，从来没有觉得是自己有问题，我就放弃他了，虽然我们也有其他适合他的工作。

还有一个外教，也是已经到校了，在转聘过程中学校发现外教在外专局黑名单里，不能办理转聘，学校责怪我们没有对外教进行背景调查，在外教的简历里有之前雇主的联系方式，询问之下才知道外教之前劣迹斑斑，迟到早退，不服从管理，以自我为中心。我们合作的一个学校在这方面就做的比较好，面试完之后都要求外教提供之前雇主的联系方式，从而能够对外教有更深的了解。

现实的例子告诉我们，对外教做背景调查非常有必要，虽然我们没有能力也没有权力看外教是不是在外专局黑名单，但是外教的简历里一般都会有之前雇主的联系方式，打个电话了解一下还是非常有必要的。同时也提醒外教朋友，一定要遵守学校的规章制度，踏踏实实工作，因为外教的行为会影响今后能否在中国合法工作。

（编辑：投稿）