聘外易-努力让外教招聘更容易！

认清招聘形势 抓住优质外教

       在外教招聘的过程中，首先能明显感受到的就是外教资源的短缺。疫情开始初期，一部分人为了避难纷纷离开中国，在国外疫情没有得到控制的形势下，中国不可能完全打开国门，因此只有很少一部分人能进来。

求职上海（最好靠近闵行或者长宁）兼职，（周一周二全天和每天5点后和周末全天），目前在上海

       外教资源的短缺伴随着外教薪资的提高，要求提高，在同等价格的情况下，他们更倾向于幼儿园或公立学校，这使得很多培训机构更难招聘到合适的外教，不得不再次提高薪资，然后就再次陷入恶性循环。不断提高的薪资，让很多培训机构雪上加霜，不得不降低对外教的要求。

本科外教，在成都，有教学经验，形象不错，求职地不限制，倾向于幼儿园

有一家上海的培训机构，一开始只接受母语外教，薪资还不是很高，后来因为疫情，非母语白人也可以接受，虽然招聘到了不少外教，但是仍然满足不了校区的要求，最后要求降低到非母语有点肤色的外教也可以接受，相信不少学校都是这样的。

再有就是签证办理困难。首先是新办工签，之前只要资料齐全，就可以申请工作许可，出境一次，大多数人会选择香港，就可以拿到工签然后入境办理拘留许可。由于疫情，任何人不得出境，所以这条路行不通。再加上有些城市的外专局不给批非工签转工签的，当地学校只能选择工签转聘的外教，选择范围严重缩小。再说工签转聘，我们碰到很多情况就是外教完成了合同，但是原单位不提供转聘资料，因为很多学校招聘不到替补外教，为了留住现有外教，无所不用其极，很多外教为了避免麻烦选择了续约。

最近推荐了一位津巴布韦的外教，一开始原来学校不想提供转聘资料，但是外教坚持要离开，学校最终妥协，答应给注销函，但是如果外教想要推荐信，就必须花钱买。据外教所说，要花不少钱，所幸现在学校说TEFL证书可以取代推荐信，但愿转聘过程中不再有任何问题。

原来单位不提供转聘资料造成转聘困难，各地转聘政策不统一加剧了这种困难，例如无犯罪认证，有的城市转聘不需要再次提供国外认证的无犯罪，这也是我们从文件上看到的，而有的城市要求外教提供上次单位所在地派出所提供的无犯罪证明，但是有的地方派出所不给出具这个证明，更有甚者，需要外教再次提供驻国外大使馆认证的无犯罪，然而认证需要时间，造成转聘时间不够。

了解了现在招聘的形势，作为外教中介，首先要了解学校需要什么样的外教，能提供什么样的签证，是否可以新办签证，给外教推荐工作时，要确认好外教是否能拿到转聘资料。作为学校，也要对当地的签证政策有所了解，自己能转聘什么类型的工签，转聘或新办需要的资料有哪些，知道自己需要什么，这样招聘起来，才能又快又准。

（编辑：投稿）