聘外易-努力让外教招聘更容易！

招聘外教实用性更重要

       关于腊八，民间流传着这样的说法“小孩小孩你别馋，过了腊八就是年”的说法，过完腊八，新年就进入了倒计时。对于年后有招聘需求的学校来说，提前做好外教资源的储备是非常有必要的。

硕士外教，办好工签到岗，求职地需沟通

由于疫情的影响，国外的外教资源一时半会很难进来，所以很多外教会优先选择国内的这部分外教，而国内的外教资源远远不能满足学校对于外教的要求，外教招聘难成为学校普遍面临的问题。那么，学校在选择外教时，更应该把外教招聘的重点落实到外教的实用性上。

教育专业本科，有TESOL，有教学经验，现在在镇江，求职江苏

有一所学校，学校规模很大，很多中介都反映他们对外教很“挑剔”。原来，这所学校的外教都是非洲外教，他们不仅发音清晰，教学活泼，工签资料也很齐全，而且这些外教对于薪资的要求也不高，且易于管理，得到了很多家长朋友的一致好评，这绝对是性价比高又实用性极强的外教资源。

所以，对于很多招聘学校来说，不妨适当的调整一下招聘策略，毕竟对于学校来说，外教的实用性才是更重要的。

首先，外教的发音才是最重要的。

       很多学校在外教招聘的过程中，往往忽视了外教招聘的初衷，让学生接触到原汁原味的英语发音才是外教招聘的主要目的。以至于在招聘的过程中，很多学校会比较注重外教的形象，而忽视了外教的发音，认为只要形象好，发音没问题就可以。但事实上，外教的发音才是我们更应该关注的问题。

像英语母语国家的外教的发音一般都是非常标准的，但有些英语非母语国家的外教的发音也很棒，这些都可以成为学校的人选。

其次，外教的教学经验也是应当考虑的因素。

之前，给南通的一家幼儿园推荐了一名外教，教育硕士，5年的幼儿园教学经验，而且外教性格活泼，一定能够胜任幼儿园的工作，而且稳定性也会很强。但学校却因为外教的形象问题而提出了拒绝，后来经过多次协商，学校终于答应让外教试课，没想到一节课下来，学校各方面反馈都很好，并很快办理了入职手续。

事实上，我们完全低估了孩子对于外教的认可程度，有些外教在形象上可能不占很大的优势，但他们在发音和教学经验上完全没有任何问题，像这样的外教资源，对于学校来说才是实用性极高的外教资源。

（编辑：Lisa）