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外教招聘中如何达到面试的最佳效果？

       在外教招聘的过程中，当我们接触到一名外教后，我们首先要了解的就是外教的身份信息和求职信息，而求职地往往是我们最先关注的，只有了解了外教对求职地的要求，才能进行更好的匹配。根据外教所在地与求职地是否相同，就决定了要安排什么样的面试。

本科外教，1-2年工作经验，求职地不限

一般的，当外教所在城市与外教求职地一致时，为了达到面试的最佳效果，通常会安排外教到校面试的方式；如果外教所在城市与外教的求职地不一致，最实用的方式就是视频面试。

本科外教，求职地不限

首先，到校面试是最直接快速的了解外教的面试方式。

       在外教招聘的过程中，我们发现，像北上广等经济发达的一线城市，这里聚集了众多的外教资源，到校面试的可能性就相对比较大，而且这些大城市的学校也是比较倾向于外教到校面试，对于很多不能到校面试的外教，有些学校也是不予考虑的。

外教到校面试的优势是显而易见的，一方面，学校可以很直观的了解外教的形象，对外教的口音也能把握准确；另一方面，从外教的言谈举止中，学校可以对外教有一个整体的评估；最重要的是，外教到校面试，学校可以让外教进行试课，通过试课，我们可以了解外教外教的教学活泼度和配合度，以及所达到的课堂效果。

在这种情况下，学校得到的一般就是外教最真实的信息。

其次，视频面试是最灵活，可操作性最强的面试方式。

网络信息技术的飞速发展，缩短了人与人之间的距离，视频成为人们之间交流的最便捷的工具。特别是现在处于疫情的特殊时期，从安全的角度出发，很多招聘学校更倾向于视频面试外教。

那么，在视频面试的时候，学校应该注意哪些问题呢？一方面，约好的面试时间一定要准时，不能无故缺席；再就是面试地点一定要选择在安静的环境下进行；还有就是面试前一定要确保视频信号正常；另一方面，就是面试官的选择上，面试官不仅要对外教市场行情了如指掌，还要对外教最关心的薪资，住宿，以及签证问题都能对答如流；面试的过程中要灵活运用各种面试技巧，营造一种轻松的面试环境，达到视频面试的最佳效果。

面试方式的选择受各种客观条件的制约，但无论选择何种面试方式，面试前期一定要做好各种面试准备，确保面试达到最理想的效果。

（编辑：Lisa）