聘外易-努力让外教招聘更容易！

现阶段如何高效的招聘外教？

       最近一位亚美尼亚女外教联系我们，她现在的工作就是通过我们找的，其实他很满意现在的工作，不大不小的城市，没有大城市的喧嚣，空气也是清新宜人。由于学校对外教的需求减少，出于对我们的信任，再次联系到我们，帮忙找一份新的工作。否则她是绝对不会离开换工作的。

美国外教，本科外教，求职地不限

开始时，外教的求职地是现在学校所在的城市，由于那边一直没有新的职位，就不得不把求职范围扩大到周边的省，例如广东省的职位。很快，在我们中介猎头机构的帮助下，成功的约到了深圳和东莞的面试，面试后，深圳学校对外教很满意，并马上发给了外教合同，外教也非常喜欢这所学校，并打算接受学校的offer。

本科外教，工签自理，求职上海职位

但是由于目前疫情的关系，外教担心出行不安全，所以还是选择了相对来说比较安全的原工作地。

       在最近的招聘中，小编发现，出于安全的考虑，很多外教在求职时会比较倾向于现在学校所在的城市位置，对于一些相对较远的offer，很少考虑，这对于一些招聘学校来说，无疑增加了不少难度。那么，在这样的情形下，如何才能确保外教招聘工作的顺利进行呢？

首先，外教中介猎头机构助力外教招聘。

经常进行外教招聘的学校可能会知道，外教求职哪里的都有，求职什么学校类型的都有，只是不知道求职自己学校所在城市的外教在哪家机构的手里，一家一家的联系中介机构是不现实的。而外教中介猎头机构手头有丰富的外教资源，而且都是按照学校的要求进行严格的筛选，精准的匹配，把最合适的外教资源推荐给学校，会极大的提高学校的外教招聘效率。

其次，做好学校的宣传工作，让外教更多的了解学校。

在日常的生活中，我们不得不承认广告宣传带来的巨大魔力，在外教招聘工作中，做好学校的宣传也能极大的助力学校的外教招聘。一方面，在宣传中突出学校的实力，让外教更多的了解学校的同时，更加喜欢学校；另一方面，就是学校现有外教的工作和生活状态，也将会成为吸引外教的有力武器。

最后，学校老师的招聘策略也很重要。

在外教招聘的过程中，很多注重招聘策略的学校往往很容易就能招聘到一位满意的外教。在目前外教资源紧缺，招聘困难的情况下，注重招聘策略的运用，对于外教招聘来说能达到事半功倍的效果。

对于现阶段的外教招聘来说，更多的外教选择求职现有单位所在的城市，这对于其他城市的招聘单位来说是一项巨大的挑战，所以招聘单位在招聘的过程中更应该讲究技巧和方法，助力外教招聘的成功。

（编辑：Lisa）