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外教招聘中面试官的小“心机”

  目前外教到校都是很注重签证，安全 ，房屋等问题。 遇到一个好的面试官，有面试策略，很容易得到外教的认可。 但是如果遇到一个对于签证办理不是很明白的面试官，没有一些策略的面试官，那么对于外教的到校都有很大的阻力，尽管我们可以帮助分析签证以及住宿等问题， 但是都不如外教直接和学校沟通来的恰到好处。

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       面试结束后， 我们会根据外教资源的意向，有着重性的推荐外教。

最近，在外教招聘的过程中，我们就碰到一个特别有“心机”的学校面试官，一起看看这个老师的招聘策略:

这个面试官来自北京，目前是一家派遣机构的面试官， 管理着各个城市的很多外教，而且外教都对她很尊重， 英语相当好，对于签证政策也很明白，要知道每个城市的签证政策大致相同，但是又有很多不一样。

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1. 面试官的小“心机”之一：面试之前发城市名片+学校图片，这有利于外教在面试之前就对城市和学校有好的印象。鉴于目前这种疫情形式，很多外教都有一大把offer，面试结束后外教中介追踪面试结果，他们甚至都不知道学校是那个， 面试官是那个？但是如果提前发送面试城市以及学校的图片，就增加了可能性。

2. 面试官的小“心机”之二：了解签证政策，针对外教的签证提出针对的问题。很多面试官都是不懂签证政策，但是我们不妨有两位面试官来面试，一个负责签证，一个负责教学，这样就增加了可能性，不然外教问签证办理情况，一问三不知，这样外教就会感觉面试官不专业。

我们就碰到过这样的情况，面试的时候面试官对于外教的签证办理表现的不专业，导致外教感觉在这个城市拿不到签证。 事后我们怎么解释说有专门的办理签证的员工，外教都不相信。

3. 面试官的小“心机”之三：房屋照片很重要. 如果到岗时间比面试时间晚很久，学校没有房子，可以拿出以前聘用外教的房子照片， 告诉外教我们的外教的住宿一般都是这种类型房屋。如果外教不满意，到校之后可以调整。如果有现成的房子的话，我们可以拿几张图片发给外教表示对于外教到来的欢迎。

4. 面试官的小“心机”之四：面试的时候，需要就有关教学问题多提问。有个外教面试结束之后，学校薪资达到外教的预期薪资，住宿各方面都不错，但是外教不喜欢，选择了另一个学校。细问之下，终于吐出实情，说都没有问过关于教学的问题，透漏出学校对于教学的不重视。

       在外教招聘的过程中把握住这些小“心机”，聘外之路事半功倍。

 （编辑：投稿）