聘外易-努力让外教招聘更容易！

把握招聘时机 做好外教储备

       2020年，一场突如其来的疫情打破了所有的计划，时隔一年，疫情并没有因为2021年的到来而结束，反而近日呈现严重的态势。对于外教招聘行业来说，经历了外教招聘的学校都深有感触，外教难招，价格高昂，还有各种附加条件，课时不能太多，不想坐班，高档公寓等，学校面临着各种各样的招聘压力，因此不得不做出各种妥协和让步。为避免出现这种情况，小编觉得，提前做好外教资源的储备工作是十分有必要的。

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       由于疫情的影响，国家的限外政策会越来越严格，国外的外教人选一时半会根本就无法进来，因此国内的这部分外教资源就显得更为稀缺了。所以对于下学期有招聘需求的学校来说，尽快的确定人选，避免出现临时急聘而导致外教资源更加紧缺的状况。

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首先，学校要制定好招聘计划，做好学校宣传。

制定合情合理，符合学校实际发展需要的招聘计划是外教招聘成功的前提。一方面，学校要明确招聘目标，对外教招聘的数量、外教的国籍、外教的性别等都有一个明确的要求，最重要的是，学校要遵循外教市场行情，做好预算。另一方面，学校要做好宣传工作，让外教更多的了解学校。对于一些大城市来说，外教招聘具有与生俱来的优势，而对于一些中小城市来说，则需要通过宣传，把学校的名声打出去，以此来搏得外教的眼球。

其次，优先选择国内人选，提前做好储备。

最近跟沈阳的一家招聘单位沟通，想提前确定好外教人选，现在到岗也可以，等合同结束年后到岗也可以，最重要的是能够把外教人选确定下来。免得出现临时抱佛脚的情况，不仅外教资源更稀缺，而且薪资高昂也不一定能够招聘到一位满意的外教。

很多招聘学校往往会犯这样的错误，年后需要外教，年前就一直在观望，错过了外教招聘的最佳时机，等到年后各招聘单位集中招聘，又出现了外教资源供不应求的现状。

外教招聘不是一件容易的事情，特别是处于疫情期间，更加剧了外教招聘的难度。所以，招聘学校遇到合适的外教就要及时的把握住，提前做好外教储备才是最明智的选择。

（编辑：Lisa）