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浅谈外教招聘中沟通的重要性

       在人与人之间的相处中，沟通是处理人际关系的不二法则。在外教招聘中，由于东西方文化的差异，外教与我们的思维方式有很大的不同，及时有效的沟通就显得格外重要。

美国外教，2年以上经验，本科人类学（历史），在成都，25k，求职成都，各种学校类型都考虑

       之前有位摩洛哥的男外教，英语专业硕士，拥有TEFL证书，不仅长相帅气，发音也很棒，无论是硬件还是软件都近乎完美，很多学校也是为之心动。由于外教更倾向于求职西安的职位，因此小编便给外教安排了西安的面试，双方对面试结果很满意，很快便签订了聘用合同，而且学校也承诺给外教办理签证。

南非外教，在安徽，求职地不限

由于疫情的影响，政策一变再变，办理工作签证必须得有工作许可和PU Letter，而PU Letter的审批过程相当的繁琐且周期很长。外教有朋友在中国，希望能尽快入境，便提出了先办理其他签证，入境后再办理工作签证的想法，但这显然是不符合国家的政策要求的。任凭学校再三解释，外教就是不愿意接受。后来，学校安排了其他的外教跟摩洛哥外教进行沟通，并说明签证的重要性，最终，外教才接受办理工签入境的条件。

可见，沟通在外教招聘起着至关重要的作用。正是学校能够及时的与外教沟通签证问题，既圆满的解决了问题，又留住了优秀的外教资源。

       还有一位新西兰外教，跟上海的一家幼儿园面试后很满意。由于幼儿园在上海有两所园区，学校希望外教能同时在两所园区任教，但外教指向接受一个园区的职位，但学校一个校区的课时并不多，不足以承担外教的薪资，外教也是一再犹豫，经过双方的不断沟通，外教才同意签合同。

在外教招聘过程中，如果学校能够沟通顺畅，完美的解决外教的问题，就能留住外教招聘的成果；反之，如果在外教遇到疑惑时，学校不能及时的做出反馈，结果可想而知。可见，在外教招聘过程中，及时有效的沟通能够极大的提高外教招聘的效率，增加外教招聘的成功率。

（编辑：Lisa）