聘外易-努力让外教招聘更容易！

后疫情阶段，抓住机遇，迎接挑战

       所谓机遇，往往是绝处逢生，背水一战的人生逆袭，机遇往往夹杂在挑战中。你还在抱怨疫情下难以寻找优秀的外教资源吗，你还在愤恨外教不稳定一直频繁换工作吗？你还在担忧自己的外教会被别的学校高薪挖走吗？你还在担心疫情下，很多问题都存在变数吗？别忘了，疫情是一把双刃剑，可能对学校来说这就是机遇！如何说这是机遇呢？

美国外教，工签资料齐全，求职地不太限制  

疫情对你们来说或许是机遇：很多外教现在都会倾向于在附近城市找工作，或者不想旅途太远， 这就让很多学校放宽心，他们可以在附近找一个稳定的外教，并且他们的外教到校也可能就不容易离职了，毕竟去下一个工作可能面临隔离或者重新作核酸检测， 程序复杂并且不安全！后疫情阶段，由于在当地必须做好良好的疫情防护措施，当地政府也随时登记他们的信息，造成外教不能轻易的离职，从而降低了离职率，很多外教甚至能够续签合同！

医学硕士，工签资料齐全，求职成都，目前在成都

疫情对你们来说或许是机遇：现在随着很多地区阶段性被爆出有病例出现，很多待聘外教，即使低薪资也要离开去别的城市，可能让学校用非常低廉的价格招聘到合适的外教！这就要求学校抓住机遇，做好防护安全措施，在遵纪守法的前提下，招聘到健康安全的外教！

疫情对你们来说或许是机遇：很多外教到岗速度更快了，犹豫时间缩短了，增加了到岗率，使招聘过程更加顺畅！由于后疫情时代，外教找到工作后更关注安全问题，从招聘到到校工作，时间缩短了，节约了时间成本！从而让学校和外教更加团结一致，增强了外教对学校的归属感，进而利于学校对外籍教师的管理安排，是双方更能有效的平心静气的进行沟通！

疫情对你们来说或许是机遇：以前招聘外教，对一些偏远或者偏僻的县城或者小地方很难招聘到很好的外教，但是疫情之后，小编发现，很多外教倾向于去一些更安全，人口流动率低的地区，减少了这些地区的招聘难度，总体有利于当地学校、学生、外教的长期发展！

       希望学校在外教招聘的过程中抓住这些有利因素，抓住机遇，少抱怨，多找自身原因，所谓“山重水复疑无路，柳暗花明又一村！”当你认为陷入困境，似已无望之时，忽而绝处逢生，出现新的机会，增强克服困难的信心，我坚信一定会战胜困难，迎来一个更好的春天，后疫情时代，不要担心，被逼到无路可退的时候,我们就来一场“背水一战吧，胜利的曙光向我们招手！

 （编辑：投稿）