聘外易-努力让外教招聘更容易！

外教招聘的最佳时机已经到来

       今年的外教资源紧缺随着疫情的起伏一直未得到有效缓解，12月份马上结束了，有的学校准备年后招聘外教，有的学校准备寒假就让外教到岗。招聘外教确实是分时机的，年前年后招聘外教区别很大，适时，顺势而为事半功倍。

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首先来分析一下年前外教到岗的优势，一般外教的合同结束时间是12月底至1月底，因为牵扯到合同结束后外教要搬离公寓，所以大多数外教都会在合同结束前的1-2个月就开始找下学期的职位，经历了一年招聘“难”的学校，应该提前制定招聘计划，抓住这个机遇，在多数学校暂缓招聘计划的时候，挑选合适的招聘渠道，投入更多的人力物力，抓紧时机尽可能的多签外教，外教寒假期间到岗后做好后续的保障工作，安排好住宿公寓和日常生活，安抚好外教的心理，相信年后开学的时候，孩子们一定可以准时开放外教课。

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       年前外教招聘到岗的弊端就是需要提前给外教安排公寓，提前找公寓会多花费一笔房租，并且即便假期也要照顾外教的生活，所以有的学校不希望外教年前到岗，因为学校已经放假了，外教来了也没有工作安排，相比之下更愿意外教年后到岗。

其次是招聘外教年后到岗的情况，临近春节的时候，会有一大批学校，开始招聘外教，学校希望年前跟外教签好合同，年后让外教到校工作，这个想法是非常美好的。以往年的经验来看，农历新年过后，都是招聘外教最为集中，也是最为疯狂的时候，什么样的奇葩事件都有可能发生，外教失联的，坐地起价的，乃至签合同毁约的不在少数，究其原因无非是学校集中招聘，外教手里面的Offer过多，再就是恶性竞价，导致外教欲望膨胀，最后外教能如期到岗的学校只占少数，没能招聘到外教的学校都是百感交集，学生面临无外教上课。这个时候往往是想多花钱未必能“买”来一个马上到岗的外教，毕竟招聘外教不像买菜，给钱就能拿走。

       往年的年前年后我们也做过同样的提示，有的学校顺利招聘到了外教，有的学校没能如愿，就比如去年，有的学校年前就让外教到岗了，紧接着爆发了疫情，学校全部停课，是福是祸呢？很多学校以当时正常的薪资水平，母语外教薪资18000-20000元，非母语外教薪资12000元的价格就签约了外教，学校开学后，外教的薪资一路飙涨，非母语外教薪资一度涨到20000+，母语外教薪资涨到30000+，即便是这样也不是所有愿意花钱的学校都可以聘请到优质的外教。

招聘外教时机很重要，当大多数学校都停止招聘的时候，就是最佳时机，所有学校都开始招聘的时候，再想挑选优质资源，就会变得艰难，费用会更加高昂，学校提前做好准备工作，今早招聘外教并办理相关手续。

（编辑：投稿）