聘外易-努力让外教招聘更容易！

怎样让外教更“靠谱”？

       现在，很多学校的外教招聘都是借助外教中介猎头机构的助力，一方面，外教中介猎头机构手头可供选择的外教资源丰富，另一方面，外教资源的质量高。在给学校匹配外教资源时，中介猎头机构前期都是做了很多的准备工作的，以及面试之后外教到校后的跟进等，各项工作都很顺利。

本科外教，自备工签，在深圳，求职深圳职位

之前，小编给深圳的一家培训机构推荐了一位外教，无论是外教的形象还是发音，教学经验都没有任何的问题，面试前期，学校的面试官就非常喜欢这位外教，再加上面试结果也很理想，学校给得薪资待遇也不错，很快，学校和外教便签订了合同，外教顺利到校工作。小编也经常跟外教沟通，外教很喜欢那里，学校的反馈也不错。就这样，外教一直稳定的工作着。

本科外教，在上海，求职上海职位

       但是在实际的操作中，往往前期各项工作都进行的很顺利，外教资源也顺利到岗，但在到岗后没多久，就出现离职的情况。怎样让外教“靠谱”的工作，确保外教稳定的工作，成为很多招聘单位比较关心的问题。

一方面，招聘单位要重视合同条款，不得随意更改。

我们都知道外国人是很重视合同的，既然，学校与外教已经达成了合作，并签订了聘用合同，那么，就要严格按照合同约定的内容行事，不得随意更改。不要认为外教已经到校，就可以不按照合同内容来，这很容易造成外教对学校的不满。如果在实际的生活和工作中，有些合同内容可操作性不强，学校可以与外教协商解决，达成一致意见。这是增强外教稳定的前提。

另一方面，学校提供的住宿条件要符合外教的要求。

外教来到中国教学，对周围的一切都很陌生，给外教提供一个温馨舒适的住所，给外教一种家的感觉，这对于外教来说是一种无法形容的温暖。特别是交通便利，设施完善，购物方便，家具齐全，让外教的生活无忧；还要在生活上给予外教更多的帮助，及时的解决外教面临的生活难题，让外教更加享受这里的生活，更加离不开这里的工作。

再一方面，在教学上多与外教进行沟通，并及时的做出肯定性的评价。

由于思维方式的不同，外教的教学方式与我们有很大的不同。首先，耐心的向外教介绍学生的实际情况，让外教能够及时的调整教学方法是非常有必要的；其次，经常组织一些学术交流活动，对外教的教学给予肯定性的评价，让外教教学信心满满，动力十足，从而更加热爱自己的教学工作。

在目前的市场环境下，招聘到一位合适的外教资源属实不易，在外教顺利到岗后，做好对外教的管理工作，增强外教工作的稳定性就显得尤为重要。小编希望招聘学校都能如愿招聘到一位质量高，稳定性强的外教，为学校的长远发展增光添彩。

（编辑：Lisa）