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面试方式的选择对面试结果的影响

       在接触一位外教资源时，我们首先要做的就是了解清楚外教的身份信息和求职信息，然后根据外教的求职要求进行资源的匹配。一般外教在求职时，对求职地会有不同的要求。我们也经常会遇到外教的求职地与外教所在城市不同的情况，在面试时，选择什么样的面试方式就显得尤为重要。

英国外教，外教有比较丰富的教学经验，性格很好，口音也很好，有TEFL 

       在外教招聘的过程中，当外教所在的城市与外教求职地在同一个地方时，我们就会安排外教到校面试；如果外教所造的城市与外教求职的城市不在同一个地方，就会安排学校与外教通过视频的形式进行面试。学校在进行面试的时候，选择合适的面试方式能够提高外教面试的成功率。

巴基斯坦男，本科，tefl，自理工签（目前的还有40天到期，新的工签2周内拿到），目前在南昌

一方面，外教到校面试是最为直接、快速的了解外教的方式。

据小编总结，像北上广等经济发达的一线城市，外教资源比较多，到校面试的可能性也比较大。而且，这些大城市的学校也是比较倾向于外教到校面试，很多不能到校面试的外教，有些学校是不予考虑的。

首先，外教到校后，学校可以从外教的形象、外教的着装，外教的言谈举止等外在的表现对外教有一个大体的认识；其次，通过与外教的交流，可以更加清楚的了解外教的口音，以及外教的性格特点。最重要的是外教到校面试时，学校可以让外教进行试课，通过试课对外教的教学成果做出评价。从而对外教有一个全面的评估。这种情况下面试的外教，一般学校得到的是最真实的信息。

另一方面，外教视频面试是可操作性强，灵活方便的面试方式。

信息技术的飞速发展，使人与人之间的交流更加便捷。而视频，成为最重要的通讯工具。而在外教的面试中，视频面试也成为最便捷的面试方式。

由于国内外教资源紧缺，有的学校会提前预定国外的人选；还有的学校所在的城市与外教所在城市不一致的时候，视频面试就成为学校了解外教的重要窗口。

在视频面试时，怎样才能达到最佳效果，提高学校外教招聘的效率呢？

首先，在面试之前，面试官一定要确保视频信号正常；其次，面试地点要安静，光线要好，尽量保证外教的真实性；最后就是面试官在面试时要灵活运用面试技巧，确保面试的高质量、高效率。

不同的面试方式产生的效果也有所差别，学校在选择面试方式的时候一定要根据实际情况决定，但无论选择哪种面试方式，面试前期一定要做好各项准备工作，使面试达到最理想的效果。

（编辑：Lisa）