聘外易-努力让外教招聘更容易！

外教的实用性当是学校的首选

       目前的外教招聘市场，资源依然很紧缺，但凡求职的外教手里有大把offer的情况比比皆是，如何招聘到一位满意的外教成为令各用人单位最关心的问题。

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       很多学校在招聘外教的时候，关心的是外教的形象，只要外教形象OK就行。我们不可否认，形象好的外教能够给人赏心悦目的感觉，短时间内对学校的招生是有很大的帮助的；但从长远来看，真正有能力，品质高的外教资源才是学校的最佳选择。

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那么，招聘单位在进行招聘时，更应该注重外教的哪些方面呢？

首先，更加注重外教的发音。

随着外教行业的不断发展，越来越多的学校聘请外教进行英语教学，外教进行英语教学最显著的优势就是学生英语口语水平的提高。而这得益于外教原汁原味的英语发音。

我们都知道，英语母语国家的外教的发音一般都是很标准的，但也有些外教的发音地方色彩比较浓厚。

其实，外教的形象并不是那么的重要，更重要的是外教的发音。当然，如果能够遇到一位形象好，气质佳，发音又好的外教资源，将是一件特别幸运的事情。

其次，注重外教的教学经验。

之前，向南通的一家幼儿园推荐了一位外教，教育硕士，5年的幼儿园教学经验，性格活泼开朗，但就是皮肤比较黑，碍于外教的形象问题，幼儿园的老师犹豫再三，还是提出了拒绝。根据我们对于外教的了解，外教有着丰富的幼儿园教学经验，一定能够胜任这项工作，而且工作也会比较稳定。经过多次协商，学校同意外教到校试课，结果一堂课下来，孩子们都喜欢上了这个黑皮肤的洋外教，学校各方面反馈都很好，很快外教便办理了入职手续。

事实上，我们完全低估了孩子对于外教的认可程度，有些有肤色的外教可能会更容易调动起孩子的学习兴趣，因为有些外教教学幽默风趣，肢体语言丰富，而且能歌善舞，孩子在外教的引领下兴趣马上就提高了。所以，外教的教学经验也是很重要的一点。教学经验往往能反映出外教的教学能力，有经验的外教能够很快的融入到教学环境中，并且能够灵活的运用教学方法，学生能够很快适应。

我们不能单单以外教的形象来判断外教是否优秀，学校在进行选择时，一定要根据自身的实际情况，选择一位性价比高的，最重要的是适合学校发展需要的外教资源。

（编辑：Lisa）