聘外易-努力让外教招聘更容易！

招聘单位错失优秀外教的原因

       外教英语教学的不断普及，越来越多的学校开展外教英语课程，对外教的需求就越来越多。在国内外教资源紧缺的市场环境下，学校在外教招聘上面临着各种挑战，即便如此，有的学校招聘的效率就很高，而有的学校却总是与外教资源擦肩而过。

本科外教，在云南，倾向于幼儿园职位

       之前，小编给一所学校推荐了一位南非外教，外教的口音很好，教学也很活泼，也有一年多的教学经验，很快学校就约了面试，然后就签订了聘用合同，外教到校。但在到校一周之后，学校联系小编说外教缺乏教学经验，想辞退她。外教知道后很快便通过其他中介猎头机构找到了一所国际学校的职位，学校负责人知道后，细想一下其实外教很优秀，就想方设法的想把外教留下，但外教觉得学校摇摆不定，对自己不尊重，就拒绝了学校的邀请，无奈，学校就这样失去了一位优秀的外教资源。

本科外教，在云南，倾向幼儿园职位

那么，导致学校错失优秀外教资源的原因有哪些呢？

首先，招聘单位限制外教的国籍。

       在我们接触的外教中，英语母语国家的外教一直都是市场上的宠儿，很多学校在选择外教时都要求是英语母语外教，但毕竟这类外教资源远远满足不了国内学校对外教资源的需求。事实上，一些非母语国家符合工签条件的外教也不乏很多优秀的人才，他们无论是在发音上还是教学能力上都是很棒的。

所以，学校在选择外教资源的时候，不要被英语母语国家的外教所限制，也要适当的考虑一下其他国家的外教。

其次，招聘单位对外教的肤色有要求。

很多单位在进行外教招聘的时候，会特别说明一点，只要白人。其实，小编觉得，真正优秀的外教是没有肤色之分的，我们也不能完全低估了孩子对于外教的接受程度。像一些有肤色的外教也是很优秀的，他们的教学更活泼，肢体语言更丰富，更能带动学生的积极性。所以，学校切勿跌入肤色的泥潭，失去很多优秀的外教人选岂不是可惜。

最后，招聘单位遇到合适的外教，要果断出手。

很多学校在选择外教时，往往面试结果很理想，但这山望着那山高，总觉得还有更好的外教资源。因此在面试结束后，对面试结果迟迟没有反馈，对外教的问题也不能及时的回应，等终于做出决定的时候，外教早已经被别的学校抢先一步，追悔莫及。

目前的外教招聘市场就是这样，瞬息万变，所以，学校遇到合适的外教资源就一定果断出手，毕竟真正优秀的外教是不等人的。

（编辑：Lisa）